En arbetsgivare vill förkorta arbetstiden

Fråga:

Min fru har ett fast kontrakt där det finns också som hon har en arbetstid på 167 STD till barer i månaden. Nu, hon ska bara 5 timmar på dagen för arbete. Det är en stor verksamhet vad friska arbetande. Det gäller att bara ledning vet inte hur han kommer under sin praktikanter och deltidsarbetande och det heltid som behandlingen uttalande gav endast 5 timmar att arbeta. Det finns en här kan anges. Snälla hjälp hålla mig här


Svar:

Ett anställningsavtal är ett servicekontrakt. Enligt § är 611 BGB en som ger kontraktet om tjänster, är skyldig att tillhandahålla den avtalade ersättningen på servicekontraktet. Har kommit överens om en avgift för månatliga 167 timmar. Således kan vara denna princip ensidigt inte kan åsidosättas.

Motivationen av AG ligger i det faktum att han tydligen inte längre är meningsfullt kan ta itu med alla. Således gör AG i närvarande fall operativa skäl att avbryta, med alla de rättsliga konsekvenser som uppstår för det från detta (sociala val, om nödvändigt uppsägningar, etc.).

Denna uppsägning ansluter AG med fortsatta anställning erbjudande till ändrade förhållanden har vi ett andra rättsliga steg i samband med en uppsägning. Dock finns alltid den rättsliga giltigheten av den vanliga uppsägningen också i en Änderugnskündigung att kontrollera.

Så inte slarvigt skriva en avbokning avtal med ändrade bestämmelserna och nödvändigtvis en facklig rådgivning eller bättre ännu en advokat som specialiserat sig på sysselsättning lagen fråga, innan fakta skapas.