En handikappad anställd har mer semester rätt som friska arbetstagare?

Fråga:

I stora företag, måste också arbetstillfällen för personer med funktionshinder anges. Min vän får en plats strax efter en svår sjukdom. Han vill fortsätta att arbeta och det skulle vara intresserade om han har rätt att lämna eftersom detta som en hälsosam arbetstagare känner någon?


Svar:

Ja!

Enligt § har 125 SGB IX (§ 47 fine) gravt funktionshindrade människor en extra betald semester rätt 5 arbetsdagar. § 125 SGB IX bestämmer:

Gravt funktionshindrade personer har rätt till extra betald ledighet fem arbetsdagar i semester året; Sprid den regelbundna arbetstiden gravt handikappade människor mer eller mindre än fem arbetsdagar i veckan, skulle öka eller minska den ytterligare semestern därför. Enligt tariffen, operativa eller andra lämna arrangemang ger för en längre ytterligare semester för gravt funktionshindrade personer, skall de kvarstå opåverkad.