Hur gör du formatera om det akademiska pappret i appendix e?

EMOTIONELL INTELLIGENS

Ann Jacobs

Axia College of University of Phoenix

Emotionell intelligens 1
Idag är chefer behöver välutbildad personal men hittar de inte finns. Som ett resultat, som företag tillhandahåller kompletterande utbildning för sina anställda. En sådan utbildningsprogram att företag är att lägga till corporate lärandemiljöer finns en medvetenhet om emotionell intelligens. Företagsledare lär att framgångsrika chefer behöver hög emotionell kvot (EQ) eller emotionell intelligens (EI) ska fungera effektivt.
Emotionell intelligens är förmågan att korrekt uppfatta känslor i en själv och andra, att identifiera olika känslomässiga reaktioner och att använda känslomässig information för att göra intelligenta beslut (Goleman, 2000). En ledande expert på EQ finner att "människor bra på att hantera relationer tenderar också att vara självmedvetna, självreglerande och inkännande" (Goleman, 2000, p.
Emotionell intelligens 2
Emotionell intelligens är särskilt viktigt "på de högsta nivåerna av företaget, där skillnader i tekniska färdigheter är av liten betydelse. I andra
Ord, ju högre rang av personen, mer emotionell intelligens kapacitet behövs för beslut att göra effektivitet"(Goleman, 1986, s. 94).
Emotionell intelligens är avgörande för en framgångsrik verksamhet karriär och för effektiv grupp prestanda (Goleman, 1986). Kärnkompetenser för emotionell intelligens är "föreställningen av känslor i en är själv och andra, förståelsen av dessa känslor och hantering av känslor" (Feldman, 2001, s. 4). Framgång i det moderna arbetslivet kräver lagarbete och samverkan. Emotionell intelligens utbildning är viktigt eftersom de flesta moderna företag förlitar sig på grupper av anställda som arbetar tillsammans, inte på effekten av enskilda chefer inom isolering (Ganzel, 2001).
Emotionell intelligens 3
Flera ackrediterade universitet levererar EQ utbildning i hopp om att förbereda eleverna för arbetslivet. Ledande experter (Grossman, 2000) betonar vikten av EQ som eleverna lära sig att bli mer effektiva ledare, chefer och lagspelare.
Emotionell intelligens kompetens är en avgörande faktor för en framgångsrik karriär i näringslivet. Vi lever i en tid av snabba förändringar och i en värld av mångfald. Den moderna affärsmiljön krävs chefer att ha högt fungerande intrapersonella, interpersonella och grupp färdigheter. Emotionell intelligens är viktiga idag och kommer att bli ännu viktigare i framtiden. Som fler anställda master emotionell intelligens färdigheter, en högre fungerande grupp emotionell intelligens bör dyka upp. Svar på denna högre grupp EI, kommer att enskilda medarbetare behöva hålla raffinering sina EI färdigheter (Tucker, 2000).