I vilka fall kan arbetstagare kräva ersättning?

Fråga:

En vän avbröts och han måste lämna företaget i slutet av juli. Lagligt, kan han göra något och verkligen måste gå. Nu ville jag fråga även jag, i vilka fall du kan begära ersättning? Det är bara, om företaget inte längre vill ha en, men har ingen anledning att säga upp mig? Eller är det möjligt även i andra fall?


Svar:

Det finns ingen rätt till ersättning. Du kan kontakta företagsrådet eller försök att ta reda på vad operation där är vanligt.

Du kan också skriva ut en advokat övning och sedan hoppas att den kommer till en lösning.

AG skulle göra ett misstag, så det finns åtgärden uppsägning. i vilket fall riskerar av en bosättning är hög.

striderna är oftast värt, jag menar dock att man har liten chans utan teknisk support (advokat). i många regioner, ca 0,5 månadslöner per år är företräde som bruttoabfindung - förutsatt att avgångsvederlag betalas - vanliga.