Kan arbetsgivaren ta reda om du har fått sparken för stöld?


"Jag tror inte att de kan ta reda varför du var sparken..."

Ingen lag hindrar arbetsgivare från frågar eller upptäcka varför du avlossades, och med beaktande av det. Göra allt du kan för att försöka att inte få sparken.

"Enligt lag är den enda information de kan få från din andra arbetsgivare datumen du arbetat där och om de kommer att återanställa du.

  • Inte alls sant. Betala, höjer du fick, datum, jobbtitlar, arbetskvalitet, etc. Det finns mycket som de kan fråga. Mer än de kan i själva verket inte. Det är bara att de flesta företag inte lätt alls ge den.

"Om den nya arbetsgivaren kontaktar den gamla arbetsgivaren, det är olagligt för gamla arbetsgivaren att ge ut detaljerad information"

Det finns ingen sådan lag. Se ovan. Varken arbetsgivare eller individer kan stämmas framgångsrikt för rapportering fakta ärligt, oavsett den skada sanningen orsakar.


" De är tekniskt inte tillåtet att be en tidigare arbetsgivare varför du inte längre med dem"

Fortfarande fel. Se ovan.

Kriminalregister förs av domstolsväsendet är offentliga register och allmänt tillgängliga för arbetsgivare. Den enda begränsningen av FCRA är att en gripande post som är över 7 år inte kan inkluderas i en sysselsättning kontroll. FCRA ger emellertid ingen tidsbegränsning på en fällande dom faktiska.
Arbetsgivare kan begära domböcker från varje jurisdiktion där kandidaten har bott. Arbetsgivarna använder vanligtvis en rapportering Konsumentverket för att göra den kriminella checken för dem. Lagar om kontroll kriminella historia varierar från stat till stat.
Svaret på denna fråga beror till stor del på den stat du bor i. Statliga lagar skiljer sig på vad de tillåter tidigare arbetsgivare att kommunicera till potentiella arbetsgivare om anställda. Vissa stater, i själva verket har passerat lagar som skyddar tidigare arbetsgivare från ansvar när gör en god tro ansträngning att kommunicera till en potentiell anställare de faktiska skäl varför en anställd avslutades, även om det speglar dåligt på medarbetaren.

De flesta krav som lämnats in av anställda mot tidigare arbetsgivare för att ge information till potentiella arbetsgivare är baserade i förtal (förtal, om i skrift, eller förtal, om talas). Det är en absolut försvar till ett yrkande om förtal. Så, om vad en tidigare arbetsgivare säger om en anställd är sant, förtal påståendet kommer sannolikt inte lyckas. En av anledningarna till att arbetsgivare har flyttat från avslöja information om tidigare anställda är inte att de kommer att bryta mot lagen genom att göra så, men eftersom kostnaden för processa förtal påståenden av före detta anställda kan bli mycket dyrt, även om arbetsgivaren inte gjorde något fel. Många arbetsgivare tror inte det är värt kostnaden för rättstvister att dela unfavorable information om en tidigare anställd.
 
Det är generellt inte mot lagen för arbetsgivare (i de flesta stater) att ge ut någon information om tidigare medarbetare, oavsett om de lämnade på bra eller dåliga villkor. Men ger de flesta företag inte ut information än sysselsättning datum, titel och ibland deras lön. Anledningen till detta beror så mycket vikt ges till vad en tidigare arbetsgivare kan säga att om företaget ger ut informationen gör någon form av misstag, de kan öppna sig upp till en hel del ansvar från både den blivande arbetsgivaren eller blivande medarbetare och sedan ger upphov till kostsamma rättstvister som företag vill undvika.

Om till exempel du avslutades för stöld och företaget du arbetat för ringde och frågade vad orsaken till ansvarsfrihet var och sade företaget du kvar på goda villkor, och sedan gå vidare till det nya bolaget och förskingra dem och de reda på senare att du urladdades för tjänstefel, har den tidigare arbetsgivaren öppnat sig ansvar eftersom de inte gav ut korrekt information. Den fungerar omvänt också, medan din tidigare arbetsgivare mave har sagt något ogynnsam om du gav din blivande arbetsgivare skäl nog att inte anställa dig. Detta öppnar dem upp till en skuld.

Därför kommer de allra flesta företag inte släppa något mer än vad jag sa ovan. Jag har arbetat för både stora och några mindre företag i HR där vi försöker att få denna information från tidigare arbetsgivare. De helt enkelt vill inte öppnar sig för detta ansvar och göra det företagets policy att bara ge ut mycket grundläggande varaktigheten av sysselsättning, titel, och om du har tur, lön.

Vissa företag gör ibland ett undantag från en del av detta om de har en skriftlig fullmakt undertecknad av dig. Men oftast detta görs endast för hög nivå positioner och de fortfarande inte kommer att ge ut någon värdefull information om din särskilda arbetsprestation eller skäl för uppsägning. Den bara ytterligare information som du skulle kunna få var anledningen till separation frivilligt eller ofrivilligt, eller de kan tyda på oavsett om du är berättigad för rehire (om de säger "nej", det är en död give-away att du var ofrivilligt avslutas utan att faktiskt säga det).