I föräldraledighet av operativa skäl, kan arbetsgivaren neka deltidsarbete?

Fråga:

En vän som jobbar på en ledande position på ett större företag, vill arbeta de första 6 månaderna gör inte och sedan deltid efter födelsen av deras barn för 18 månaders föräldraledighet lämnar sin position med 20 timmar i veckan. Kan arbetsgivaren förkasta det på grund av att gemensamma, även för korta affärsresor och möten i hela landet är nödvändigt i detta läge, så operativa överväganden motverkar önskan bekantskapskrets?

Svar:

Det beror på hur domstolen bedömde de skäl som anges av arbetsgivaren. Begäran av bekanta måste tillgodoses om dessa möten och uppdrag kan delegeras av huvudet också till andra anställda på företaget, till exempel framställningen av dina bekanta av.

• Relaterade Frågor

• Avgångsvederlag efter 24 års drift och uppsägning

  Jag kan få ett avgångsvederlag om banken ger pengar mitt företag, min avdelning är stängd.

• Sysselsättning kontrakt endast tillfälligt efter föräldraledighet på deltid, är de seriösa?

  Min flickvän hade måste börja arbeta igen efter tre års föräldraledighet i februari. Hon har redan tidigare skrivit uttryckte en önskan att ta upp en deltid tjänst. Arbetsgivaren erbjöd sådan en henne, om än i begränsad form. Nu detta avtal via 30.12

• Vad är skillnaden mellan operativa kommando och operativ kontroll?

  Operativa kommando = du kan berätta för dem vad de ska göra. Operativ kontroll = du kan göra dem göra det.

• Arbetsgivaren har mig utan anledning 16 månader från min pension externa, arbetar fram till slutet av 64 J

  Hur kan jag gå vidare mot en uppsägning efter 27 år

• Resekostnader och måltider extra utgifter för arbete som en sjukvårdare?

  Jag hoppas att detta är någon kan hjälpa mig. Det handlar om följande fakta. Jag arbetar som en sjukvårdare i ambulans och köra på 5 olika vakna min tjänst. Tjänsten varar 12, 15 och 24 timmar. Jag är delat några fasta guard, men hoppa mellan vaktern

• Färre timmar än som överenskommits i kontraktet

  Jag kom direkt ur föräldrarorganismen lämna och arbeta i ett tjänste-vård. Enligt anställningsavtalet skulle jag arbeta på måndagar, tisdagar, torsdagar och fredagar från 6-14:00, vi hade kommit överens också muntligen till 110 till 130 timmar. Nu in

• Första plats av arbete / resa / catering overhead

  HejJag undrar hur följande situation ur ett skatt är att utvärdera:Någon är arbetat heltid i ett företag. Aktiviteten kräver närvaro av kunden (till exempel försäljning, rådgivning, etc.). Företaget har flera kontor, som används för administrativa up

• Måste jag vara tillgänglig för min arbetsgivare på semestern?

  Min arbetsgivare vill bli av med vissa människor. Lämna mig han införde nu, att jag måste vara nåbar under, annars skulle han inte godkänna min begäran om ledighet. Kan han göra det? Semester ska vara men vilar... så jag har oro som loggar ja hela ti

• Barn i November 2010, fortfarande bröllop 2010 skatt vettigt?

  Hej!Vi lever tillsammans ogifta på nutid och båda tjänar ungefär samma (varje cirka 40.000 per år). I November 2010, vårt första barn kommer till världen och sedan ska jag ett år att bo hemma och ta föräldrapenningen hävdar, min man kommer att fortsä

• Vem betalar min lägenhet efter en period av föräldrar pengar?

  Fortfarande min man är egenföretagare, men i skuld och inte kan betala sina egna räkningar. Jag och mitt barn 5 månader vill klä av sig, jag skulle vilja veta vilka alternativ jag har, som betalar för lägenhet (jag få ingenting även 4 månader föräldr

• Vem får uppsägningen i en första eller kan välja arbetsgivare här?

  Du måste räkna först som en enda person utan barn för annullering, om det går dåligt företaget. Kan arbetsgivaren bestämma det?

• Skulle du har rätt till ALG 1 hänvisning till nationella vårdnadsbidrag?

  Stämmer det att du får efter oavgjort för nationella vårdnadsbidrag också lika ALG 1, eftersom det räknas som inkomst som av en fungerande relation?

• Tillfälligt arbete avtalar, men tills vidare är en paradox?

  En vän berättade för mig nyligen du har erbjudit honom något liknande sysselsättning på obestämd tid, hur som helst, det var ett tillfälligt arbetskontrakt är knuten till ett ändamål. Så exakt han inte förstår förmodligen äger den, har någon någonsin

• Använda Exchange aktivitet - ny lagstiftning?

  Jag kommer att olika kontor av min arbetsgivare varje vecka. För mig, är en tydlig fördelning av min webbplats inte tydligt återgälda.De nämnda rättsliga Ändra här. Hur vet jag vilken gren är mitt kontor, om jag någonsin har en fast bostad och hur ja

• Avdragsgilla, om du vill köpa en bil och arbetar deltid kommersiella?

  Kommer det att jag kör en deltid affärer och vill köpa mig en bil kanske. Skulle köpet avdragsgilla? Vilka är de exakta kraven?

• Måste jag ta min semester precis innan slutet av mitt anställningsavtal?

  Eller kan arbetsgivaren förbjuda mig? Men om jag inte tar den semester han förlorar bara, eller?

• Hur länge har kvinnor som bara haft en baby, fortfarande normal lön?

  Har en fråga om mödrar. Hur länge har kvinnor som precis har fått barn och därför fungerar inte kan fortsätta sin normala löneutbetalningar? Och när kan arbetsgivaren arbetsrättsliga konsekvenserna från fel?

• Arbetsgivaren kan kräva DBahn att rida i stället för tjänstebilar med privat bruk

  kan han säga mig bilen för att lämna även om jag betalar 1% regeln?

• Definitionen av en vanlig arbetsplats

  Hur är en vanlig arbetsplats definieras som? Nu, läsa att för dem som har ingen fast arbetsplats, tydligen andra meningar av pendlare klumpsumma/reklam kostnader skall tillämpas. Vet någon var jag kan hitta den exakta definitioner, vet vem omfattas?