Labor åtgärder mot avskedande på grund av semester därefter godkännas?

Fråga:

En vänlig arbetsgivare har avslutat en anställd av personliga skäl. Skrivandet tas emot av arbetarna. Jag menar, efter 3 veckor, att uppsägningen är effektivt. Nu arbetarna har stämt ännu en till arbetsdomstolen och fordran tillståndet söks, eftersom han var på semester. Min fråga: kan ni motivera ett godkännande av fordran med semester?


Svar:

I princip nej, tjäna tidsfrister rättssäkerhet. Det var även tillgång innan semestern?