Labor åtgärder mot avskedande på grund av semester därefter godkännas?
Fråga:
Svar:
En vänlig arbetsgivare har avslutat en anställd av personliga skäl. Skrivandet tas emot av arbetarna. Jag menar, efter 3 veckor, att uppsägningen är effektivt. Nu arbetarna har stämt ännu en till arbetsdomstolen och fordran tillståndet söks, eftersom han var på semester. Min fråga: kan ni motivera ett godkännande av fordran med semester?
Svar:
I princip nej, tjäna tidsfrister rättssäkerhet. Det var även tillgång innan semestern?
Relaterade Frågor
-
I prövningen, är skydd mot avskedande gravid?
-
Vad gjorde de oacceptabla handlingar uppmanas kolonisterna att vidta åtgärder mot Förenade kungariket?
-
Varför tog england åtgärder mot Massachusetts?
-
Varför attackerar hackare platser av företag som Mastercard som vidtog åtgärder mot WikiLeaks i December 2010?
-
Kan en arbetstagare utsätts för ett kollektivavtal vidta rättsliga åtgärder mot sin arbetsgivare?
-
Hur kan man vidta motåtgärder mot narcissistiska älskare?
-
Smärta och lidande för getingstick av grannar, som inte vidtar åtgärder mot geting boet?
-
Skydd mot avskedande av insolvensförvaltaren?
-
Skydd mot avskedande talan mot uppsägning av insolvensförvaltaren?
-
Hur kallas husägare gemenskapens åtgärder mot dem?
-
Om en kollega anställd gav ett mail som du hade skrivit från klockan på din dator till din chef vilka åtgärder kan din chef ta mot dig kan du vidta åtgärder mot den andra medarbetaren?
-
Vilka walesisk poet upphöjd livsbejakande åtgärder mot bakgrund av död?
-
Kan du ta några förebyggande åtgärder mot en cyklon?
-
Varför tog Storbritannien och Frankrike några åtgärder mot italienska aggression?
-
Varför det finns så många åtgärder mot Hartz 4 märker är inte tillräckligt fungerat bra?
-
Under ett tillfälligt arbete avtalar, vilka rättigheter har jag har skydd mot avskedande?
-
Schwerbeschädigten identifiering, skydd mot avskedande
-
Täcker kostnader för juridisk hjälp försäkringskostnader för åtgärder mot Kaupthing Bank?
-
Vad täcker exakt skydd mot avskedande?