Meddelande från sjukdom-relaterade funktionshinder i början av anställningsförhållandet?

Fråga:

Om arbetsgivaren till 1 januari 2012 vill anställa mig på en anställningsintervju, skulle jag har sagt honom där av sig själv, att jag planerat en operation på gång, som också redan, och jag kan sparka jobbet förväntas endast till 01.03.2012? Arbetsgivaren har inte bett om en sjukdom.


Svar:

Jo, har du skyldighet att meddela detta i god tid. En vecka räcker inte det verkligen. Kommer inte att komma runt det: Visst, om du börjar plötsligt men endast två månader senare. Om du agerar en en avbokning vänner, eftersom du slutligen kan avbeställas inom provperioden utan några skäl inom två veckor. Verkligen inte en bra start.