Om du var tvungen att sluta ett jobb på grund av ditt barns hälsa vad lägger du om ansökningar enligt "Skäl för att lämna"?

Ditt första jobb har får du ta varifrån ledighet. Det är familjen lagen om medicinsk lämna. Ett jobb kan inte tvinga dig att sluta bara för att ditt barn är sjuk. Om du fyller i en ansökan, och det frågar varför du lämnade din tidigare jobb, du sätter "son/dotter var på sjukhus" eller "son/dotter var sjuk" eller vad situationen var. Det är sanningen, och det reflektera inte dåligt på din förmåga att göra ett visst arbete. Nu, om du lägger som ett skäl för att lämna som "närvaro" det gör att du ser ut som du var oförmögna att göra ditt jobb. Just detta. Du kommer bli förvånad över hur alla arbetsgivare har barn med problem, de flesta av dem kommer att vara mycket förstående om de gör inte då kan du inte för att arbeta för dem alls. Jag har varit i den situationen själv och jag har alltid har berättade sanningen och fortfarande har en mycket bättre och mer flexibelt jobb. Du kan inte faktiskt vara berättigade till varifrån om du inte har varit på din nuvarande arbetsgivare för en minst ett år och som en heltidsanställd. Du får ta ledigt från arbetet under varifrån men med insikten att du är att använda sjuka eller årliga lämna och är skyldiga att lägga fram ett uttalande från den läkaren som du måste följa de barn, make, syster eller mor till de avtalade tiderna eller tillhandahålla primär omvårdnad. Kontrollera den federala politiken för ytterligare information. Jag skulle föreslå två möjliga svar, nämligen att du vänster att fullfölja en familjeangelägenhet och två, som du kvar för att spendera tid med din familj. Båda är ärliga svar och om du är inbjuden till en intervju, kan du dela att du hade ett sjukt barn men att saken är nu löst och/eller att du har en plan på plats om det inträffar igen.