Rätt till retroaktiv lön upp av den avgående Arbeitnemers?

Fråga:

En arbetstagare är normalt utsöndras av prydligt lägligt uppsägning av arbetsgivaren till 31.12.10. Arbetarna har accepterat avskedsansökan och stämde inget skydd mot uppsägning. Men nu arbetarna finner att arbetsgivaren har gjort en retroaktiv Lohnerhhöhung från 1 januari 2010. Har utgående arbetsgivaren rätt att denna löneförhöjning?


Svar:

finns det inte tillräckligt med info:

"Det beror..."

Den kommer verkligen ner till, hur den motsvarande kollektivet arbete: Jag antar att retroaktiv lön ökar har blivit effektiv endast på grundval av ett kollektivavtal. Om så, är en kontroll vanligtvis ingår i detta kollektivavtal, kommer som alla gynnas av löneökning. Att ingenting om den mänskliga effekt utsträckning överens bör, så uppstår frågan efter "deadline" av tidigare anställningsförhållandet. En bestämmelse om uteslutningsperioden är vanligtvis i en allmänhet eller liknande: dvs det retroaktivt finansiella fordringar som härrör från anställningsförhållandet kan tillhandahållas av de båda avtalsslutande parterna (arbetsgivare, anställda) endast 1 år eller 1/2.