Uppsägning och avgångsvederlag - hur man bäst?

Fråga:

Antar att det planeras en uppsägning med avgångsvederlag. -Hur är det så håller det som mest lättare för den skatt, social trygghet och ALG?

Jag antar att efter överenskommelse skulle vara användbart:

a anställningsavtal är löst i överensstämmelse med uppsägningstiden eller genom den av meddelade.

(b) det råder enighet om att ersättning gäller för tiden efter avgång och innehåller inga komponenter som lön för tjänstgöringstiden.

c ersättning först efter att elimineras från driften, och om det är nära slutet av året, sedan i det nya året.


Svar:

Hej

Om kompensation för förlusten av anställningen är betald, arbetsgivaren den har inga sociala avgifter att försvinna.

Arbetets byrån förväntar sig ersättning men efter en särskild beräkning procedur på arbetslösheten dra av fordran.

Om frivillig sjukförsäkring lagstadgade sjukförsäkringen 12 månader efter slutet av sysselsättning, försäkringsbolaget kommer att överväga denna beräkningsproceduren också vid beräkningen av sjukdom och sjukvård försäkringspremie. Vid beräkning av, är ålder och anciennitet i tjänsten (beräkningen tillämpas av IRS i fastställa skatt) viktiga.

Hälsning

RHW