Sysselsättningspolitik sjukförsäkring

Sysselsättningspolitik sjukförsäkring

Att välja om politik i din anställning sjukförsäkring kan verka som en no-brainer. Det är en del av fördelarna för att ditt företag erbjuder och alla vet att individuella planer är dyrare. Men är de verkligen? Sysselsättning sjukförsäkring planer kan erbjuda många stora fördelar; men är de inte rätt för alla. Innan blint att anmäla dig till din arbetsgivare politik, ta en titt på några av fördelarna och nackdelarna med sysselsättning sjukförsäkring planer.

Den goda nyheten

Arbetsgivare erbjuder försäkringar planer inom ramen för en förmåner för sina anställda i hopp av lockar bästa och smartaste att arbeta för dem. De besparingar som en person kan få från inskrivning i dessa företag planer kan vara ganska betydande speciell grupp priser som försäkringsbolagen ger arbetsgivare, eller försäkringspremie bidrag från arbetsgivaren själva. De kan bidra till 50 procent av kostnaden för en medarbetares försäkringspremie. Att inte nämna det faktum att gruppen planerar generellt ut samma Premier oavsett storleken på din familj, medan individuella planer kunde ta ut av en familjemedlem. Detta kan vara en enorm fördel för dig om du har en stor familj. En annan stor fördel av inskrivning i din arbetsgivares sjukförsäkring plan, är att försäkringsbolaget är skyldiga att täcka alla i gruppen. Om du eller dina nära och kära har ett redan existerande tillstånd eller har dålig hälsa, men du arbetar för ett företag som erbjuder en hälsa förmånspaket, kan inte de förneka täckning. Individuella planer kan för närvarande fortfarande förneka täckning till människor som kräver kostsam vård. Om du planerar att starta en familj, kan en grupp plan vara den bästa vägen för dig att ta. Många individuella planer erbjuder endast moderskap täckning som en add-on funktion, medan grupp försäkring planer har oftast moderskap täckning ingår. Köpa extra täckning eller att ha ett barn utan sjukförsäkring kan vara extremt dyrt.

De dåliga nyheterna

Det finns många fördelar med att anmäla sig till din sysselsättning sjukförsäkring plan, kan det också finnas vissa olyckliga nackdelar. Grupp planer som erbjuds av arbetsgivare kan vara begränsad. Vissa kräver att du ser endast läkare och specialister inom sitt nätverk. Detta kan vara ett svårt beslut om du har en primärvården läkare att du känner och litar på, men som är för närvarande utanför den godkända försäkring nätverken. Också, för att sänka kostnaderna, inte många grupp försäkring planer kommer med extramaterial som vision, tandvård, eller receptbelagda läkemedel täckning. Det är viktigt att läsa planer noggrant för att välja en som passar dina behov. Du kanske tycker att en individuell plan kan erbjuda fler alternativ eller bättre täckning än grupp planer. När din sjukförsäkring är kopplad till din arbetsgivare, är det tillfälligt och villkorliga, baserat på din anställning. Om du förlorar ditt jobb, förlorar du din försäkring. Det sista du vill ta itu med när du förlorar ditt jobb är att klättra för att hitta försäkring för dig själv och din familj. Det finns tillfällig försäkring program som kan hjälpa dig igenom tuffa tider; dock kan de vara dyra. Därför, Tänk på begränsade av sysselsättningspolitiken sjukförsäkring när beslut fattas om att registrera. En annan nackdel med att nöja sig med ditt företags försäkring är att det inte kanske egentligen sparar pengar. Till skillnad från individuella planer har planerar företaget att försäkra alla inom företaget. Medan detta kan vara en stor fördel, anställda brukar bo med samma företag för ett antal år och deras hälsa kostnader stiga som de blir äldre. Detta aktualiserar i sin tur försäkringspremierna för gruppen som helhet. I själva verket ökar sysselsättning sjukförsäkring bidragen snabbare än individuella planer. Därför är det alltid en bra idé att handla och jämföra Premier innan du gör ditt slutgiltiga beslutet.

Välja en försäkring kan vara knepigt. Det finns många faktorer att beakta, och varje princip har olika fördelar och nackdelar. Vad är Premier? Vad täcker det? Kostnaderna ökar med tiden? Sysselsättning sjukförsäkring planer är oftast ett bra alternativ för de flesta på grund av de rabatterade priserna och garanterad täckning. Det är dock viktigt att överväga alla alternativ innan de bestämmer sig en plan. Du kanske miste om pengar eller ytterligare fördelar som man kunde få från opt out din arbetsgivares försäkrings och hitta din egen täckning.