Tidsfrist för talan vid Arbetsdomstolen?
Fråga:
Svar:
Jag blev uppsagd nyligen och fortfarande funderar på om jag ska fortsätta mot min arbetsgivare domstolen. Finns det en tidsgräns inom vilken jag måste lämna in ansökan på Arbetsdomstolen?
Svar:
Påståendet är bara 3 veckor efter mottagandet av det skriftligt meddelandet om uppsägning. Denna tidsfrist gäller för varje arbetstagare oavsett dess antalet och längden på anställningen.
Relaterade Frågor
-
Förlust av arbete - så snart som talan vid Arbetsdomstolen?
-
Måste rättsliga avgifter vid Arbetsdomstolen återbetalas?
-
Motivering tidsfrist för talan om ogiltigförklaring mot bostäder fördel beslut vägen förlängas?
-
Kontrakt
-
Arbetsgivaren meddelar 1. Tag av sjukfrånvaro arbete olyckan 4 veckor senare utan förvarning
-
När man har rätt att begära pengar för övertid?
-
Förtjänar rättshjälp inte efterges-
-
Ingången till ett avskedande klagomål räcker i 3 veckor i arbetsdomstol?
-
Hur länge måste utbildningsföretag har ställt ut ett arbetsintyg mig?
-
Direkt efter semestern - det vad man ska göra uppsägning?
-
Kan du ångra ett avtal om avbokning?
-
Lagringstiden för VV dokument i aktion (privatpersoner)??
-
Vad göra om lärling får tillräcklig utbildning ersättning jämfört med andra praktikanter?
-
Pension boost motivering för territoriell behörighet av domstolsförfaranden rörande
-
Kreditering ärvda lön till änkepension
-
Möjlighet för arbetstagare, om arbetsgivarna inte vill betala lagstadgade minimilönen?
-
Kan jag klaga mot en myndighet utan advokat för förvaltningsdomstolen?
-
Vem skall betala kostnaderna för dom om svaranden är insolvent?
-
Avvisade pension och oppositionen också vad nu avvisas?