Tillåter konvertering av vanliga plats i tillfälliga jobb?

Fråga:

Jag arbetar i ett litet företag. Orderläget är för närvarande relativt dålig kock överväger att ta bort några heltidsjobb och för att göra tillfälliga arbetstagare. Jag finner detta steg lite sorgligt och undrar om detta är ens lagligt.


Svar:

Tyvärr, Gud är beslutet om verdiehnte, "men för dyrt för företagen" anställda mot kontraktsanställda ersättas så, möter chefen ensam. Frågan nu är om det gör det verkligen, eftersom när det släpper full-timers, denna överensstämmelse av din operation har rätt till avgångsvederlag och det är oftast så dyra att han återigen är tycker om arbetsgivaren. Det bör komma till avskedanden och kanske har i slutet av en Gschäftsjahres, personal också rätt att gemensamt kontrollerade semester pengar. Arbetsgivaren kommer att erbjuda den avgångsvederlag och semester lön kan inte i sig själva, de måste begära det och om nödvändigt stämma i arbetsdomstolen. Jag önskar er mottagandet av din arbetsplats om inte, så lycka till med din ansökan.