Avtal med rådet tillåter i förhållande till lön mini jobbern

Fråga:

Är det tillåtet för att skapa mini-jobbers har ingen ersättning i semester och sjukfrånvaro ett avtal? Fråga för sko detaljhandeln.


Svar:

Nej, det är inte tillåtet.

Även mini-jobbers och tillfällig sysselsättning anses vara arbetstagare. Och detta oavsett om arbetsgivaren vet och accepterar det eller inte.

Utöver den rätt de har hävdar efter ytterligare att till exempel:

Rätt till lön vid sjukdom

Rätt till efterlevnad av uppsägningstiden

Rätt till skydd mot uppsägning under anställningsskydd Act (om mer än sex månader i företaget är engagerade och mer än tio anställda)

Rätt till mammaledighet lagen