Avtal med rådet tillåter i förhållande till lön mini jobbern
Fråga:
Svar:
Är det tillåtet för att skapa mini-jobbers har ingen ersättning i semester och sjukfrånvaro ett avtal? Fråga för sko detaljhandeln.
Svar:
Nej, det är inte tillåtet.
Även mini-jobbers och tillfällig sysselsättning anses vara arbetstagare. Och detta oavsett om arbetsgivaren vet och accepterar det eller inte.
Utöver den rätt de har hävdar efter ytterligare att till exempel:
Rätt till lön vid sjukdom
Rätt till efterlevnad av uppsägningstiden
Rätt till skydd mot uppsägning under anställningsskydd Act (om mer än sex månader i företaget är engagerade och mer än tio anställda)
Rätt till mammaledighet lagen
Relaterade Frågor
-
Offer för kreditkort: hur lång tid tar det tills jag får mina pengar tillbaka?
-
Det är vettigt att säga upp ett avtal med rekommenderat brev?
-
Finns det några långsiktiga avtal med fasta priser för gas?
-
Vad systemprogramvara som låter systemenheten samverkar med kringutrustning kopplad till sig?
-
Huset är inte försäkrad, agent har förnekat det till oss! Hon göra det???
-
Hur lång tid tar det tills du får en tid av kronofogden
-
Avgift avtal med advokat
-
Ska ta alla arbetslösa integration avtal med ARGE?
-
Kan en bikupa i utanför väggen på ett hus lämnas ensam med inga skador till hus?
-
Få med flödet
-
Hur lång tid tar det tills du kommer till ett certifikat om arv?
-
Hur lång tid tar det tills du får skickade till ett nytt kreditkort?
-
Hur lång tid tar det tills du får ett skattenummer från skattekontoret?
-
Hur lång tid tar det tills du får ett nytt bankkort av sparbanken?
-
Är lyft Dispokredits med 3% - som tillät?
-
Varför kan jag betala med IKEA kontantkort till exempel också på H & M?
-
Är det tillåtet att medarbetare sjuk loggar, men utövar sin mini jobb?
-
Undervisning på moderskap lämna, arbetsgivare minskar sedan då har representation där, är det tillåtet?
-
Betalkort låst - hur länge gör tar det tills det stängs av igen?