Uppsägning på grund av det dunned ner skälet fortfarande möjligt?

Fråga:

En arbetstagare har ställde en intressant fråga för mig för först intresserar mig svaren i denna runda. Som chef för en viss avdelning är arbetsgivaren en olägenhet länge sedan. Han tror överbetalda eller inte flitig. Han kostar sitt företag för mycket. Men enbart det är kan nog inte bli av med honom eller Avbryt. Den behöver en mycket bra anledning. Dessutom går han rätt till advokat. Han gjorde (arbetsgivaren) har ingen bra erfarenhet av den. Men detta prefekten har sexuella övergrepp nu en underlydande. Men bara att arbetsgivarna uppmanade för endast uppmana honom. Han ville bara se till. Nu ångra det. Kan han säga upp men ändå på grund av samma anledning redan dunned?


Svar:

Mycket mystiskt. Anställde är arbetsgivarna länge en olägenhet. Nu arbetsgivaren slutligen har en bra anledning att släppa honom och varnar honom bara. Jag skulle säga: dum kör. Efter varningen, arbetarna bara en ytterligare allvarlig förseelse kan avslutas utan att märka.

Om han anser arbetarna överbetalda och lata, behöver han kan visa också att arbetarna. Hur som helst, varför är den då även institutionens prefekt?