Vad är viktigaste problemen för en effektiv Human Resource Planning?

HRP är fördelaktigt att organisation, medarbetare och fackliga organisationer, dyker vissa problem upp i HRP. Viktigt bland dem är 1. Motstånd av arbetsgivare och arbetstagare: många arbetsgivare motstå HRP som de tror att det ökar kostnaden för arbetskraft som fackförbunden kräver för medarbetaren baserat planer, fler faciliteter och förmåner, inklusive utbildning och utveckling. Ytterligare, arbetsgivare anser att HRP inte är nödvändig eftersom kandidater finns/kommer finnas tillgänglig via ut året på grund av arbetslöshet fall i tredje världen. Fackföreningar och anställda också motstå HRP som de Visa att det ökar arbetsbördan för anställda och förbereder program för att skydda de mänskliga resurserna främst från utanför. Den andra orsaken till deras motstånd är att HRP syftar till att kontrollera anställda grundlig produktivitet maximering. 2. osäkerhet: Osäkerheten är ganska framträdande i mänskliga resurser praktiserar på grund av sjukfrånvaro, säsongsarbete, labor omsättning, tekniska förändringar, marknadsförutsättningar att göra HRP mindre tillförlitliga. 3. brister av informationssystem: informationssystem när det gäller mänskliga resurser har inte ännu helt utvecklats på grund av industrier ger låg status till personalavdelningen och mindre betydelse tillmäter HRP. Ytterligare är tillförlitliga uppgifter och information om ekonomi, andra industrier, arbetsmarknaden, trender i mänskliga resurser inte tillgängliga.