Vilka är de lagar i Nya Zeeland som är utformade för att skydda rättigheterna för en arbetstagare?

Det finns flera stadgar. Det viktigaste är employment relations act 2000, som fastställer rättigheter och skyldigheter arbetsgivarna och de anställda har med avseende på varandra. Under löner protection act 1983 fram minimilönen, och rättigheter rörande betalas i tid, och i kontanter, och hur en arbetsgivare kan inte godtyckligt dra av lön från en anställd utan deras samtycke den mänskliga rättigheterna act 1993 skyddar mot diskriminering i arbetslivet på grunder som kön, etnicitet, ras, nationellt ursprung, politisk inriktning, etc i grund och botten sysselsättning förbindelser agera (ERA2000) fastställs individuella rättigheter gentemot en arbetsgivare , så att en arbetsgivare inte kan bara avfärda anställd utan rimliga skäl eller utan korrekt förfarande. Om du vill veta mer, gå till avdelningen av arbetskraft webbplats på www.ers.govt.nz som kommer att besvara alla dina frågor och visa dig några vägar som du kan vidta om du har blivit illa behandlade.