Vilka frågor har din tidigare arbetsgivare att svara?

I detta klimat av tvister är sannolikheten att de flesta organisationer som har fått den korrekt juridisk rådgivningen kommer endast lämna ut tre bitar av information om dig, oavsett kvaliteten på jobbet du gjorde:

  1. Datum du var anställd.
  2. Ditt jobb beskrivning eller sysselsättning kapacitet.
  3. Din lön information.

Viss information är absolut förbjuden från avslöjande:

  1. Skolbetyg, utan ditt medgivande;
  2. Kriminellt förflutet, men detta varierar från stat till stat och arten av den blivande arbetsgivaren (dock din kriminalregister är offentlig information, tillgänglig för alla).
  3. Patientjournal, utan ditt medgivande;
  4. Frågor om funktionshinder du kan ha, om inte denna funktionsnedsättning inkräktar direkt på din förmåga att utföra jobbet även om den blivande arbetsgivaren gör "rimliga Logi";
  5. Vissa statliga poster, till exempel personalregister lokala eller statliga anställda i vissa jurisdiktioner (även om inte tillhandahålls av din tidigare arbetsgivare, regeringen medarbetarposter finns allmän information).
  6. Din historia av arbetstagarens ersättning claim(s).

Din färdregistreringen är offentlig handling och kan lämnas ut utan ditt medgivande.

Rättslig verklighet
Din tidigare arbetsgivare har inte besvara några frågor. (Kom ihåg det första ändringsförslaget? Yttrandefriheten är också friheten att inte tala.) Tidigare arbetsgivaren bär betydande ansvar för ärekränkning åtgärder av dig om det visar all information som är både (1) osanna och (2) skadliga för dig. Om svaret hindrar din få jobbet, är det skadligt för dig.

Som anges i början av detta svar, de flesta organisationer, särskilt stora organisationer, statliga organisationer och mindre företag som har fått goda råd av advokater har mycket strikta får policyer som styr vilken information lämnas ut om dig.
Om du är osäker på en potentiell referens finns flera företag som kommer att kontrollera dina referenser för dig och ger en detaljerad rapport. Sätta "referens check" i en sökmotor och du kommer att upptäcka information om många sådana företag.
Om domaren är mycket nöjd med er, (s) han kan vara benägen att ge en glödande referens, men, igen, de strikta principer som gäller, och i dagens era av rättstvister, sannolikheten är att organisationen kommer att förbli tyst förutom tre bitar av information som nämns i början av detta svar. Ytterligare, domaren att ger ut "glödande" hänvisningen kan utsätta henne eller hans organisation ansvar bör din blivande arbetsgivare drabbas av skador på grund av dig--nuvarande arbetsgivaren väcka talan mot hänskjutande arbetsgivaren för underlåtenhet att avslöja den negativ informationen.
Ett sätt människor samlas information om sökande medan minska ansvar för enskild person arbetar för den blivande arbetsgivaren, agerar, förmodligen, "som individ," att kontakta domaren hemma i hennes eller hans kapacitet "som individ," så att domaren inte fungerar som en agent för organisationen. På så sätt information flödar ibland friare, men individ kontaktade kommer fortfarande rädd sa mycket som är negativt om dig av rädsla för en rättslig åtgärd av dig, som redan beskrivit, eller en statlig enhet, som lika sysselsättning möjlighet kommissionen (EEOC) eller din statens version av EEOC.

Detta är ett komplext ämne. Ovanstående är visserligen en förenkling. Vi rekommenderar att du söker ytterligare information.

Det finns en bra och lättläst Sammanfattning av de rättsliga frågorna (om än för bara Kalifornien) här:
http://www.esrcheck.com/ESRPublications/Reference_Checking.html