Arbetsrätt, ersättning

Fråga:

En bekant (jag är nämligen hyresgästen), på en Wirtschaftsprüfungs - und Steuerberatungsgesellschaft rd. 20 år som chef föraren tappa av och längs vägen som tjejer för allt är upptagen, är genom en alkoholiesierte ride olycka hans körkort och därmed grunden för sitt jobb, men ingenting om detta regleras i anställningsavtalet. Arbetsgivaren har nu erbjöd honom tills sent 2014 fortsätter att anställa och lämnade honom till litet företag bilen, som var honom (Fiat 500) och som olyckan händer. Samtidigt, bör han avbryta i slutet av året, där du skulle betala honom 3 månaders väntetid. Detta erbjudande låter m.E. väldigt generöst, men jag kan tänka mig att du gör detta av ren välgörenhet. Skulle det inte fäst för att låta künfdigen och sedan klaga, eftersom han skulle då säkert bättre på ett avgångsvederlag.

Hur fungerar denna förargliga frågan i verkligheten?


Svar:

skulle det inte fäst för att låta künfdigen och sedan klaga, eftersom han skulle då säkert bättre på ett avgångsvederlag.

Det skulle förvåna mig mycket om det här alternativet är tillgängligt, eftersom din vän har orsakat situationen själv och kan vara min åsikt-glad att du inte har sköt honom.