Avgångsvederlag - aktivt be om?

Fråga:

Efter 20 år vill jag nu från företaget bort. För närvarande finns det om en bra kollegor som redan fått ett avgångsvederlag paket erbjuds dussin. Vad kan jag göra så att min chef erbjöd mig också ett avgångsvederlag? Det är lämpligt att be om aktiv eller denna minskning mina chanser?


Svar:

Om du ska avbryta ditt anställningsavtal själv, du inte ha rätt till ett avgångsvederlag. Du erkläst din vilja att anställningsförhållandet är löst.

Du kan be om en resolution kontrakt - där, allt är förhandlingsbart, också en lösning, det inte är, och det är bara så lätt innan hans signatur consult kodex för arbete till gör.

Vid avbokning av en arbetsgivare för operativa skäl det sysselsättning gränser - ofta, är finishen då underlättas av ett avgångsvederlag, men företagsrådet förhandla om sådana arrangemang oftast med arbetsgivaren.

Så bara be kocken efter avgångsvederlag, producerar snarare ett trött leende och kommentaren att du vill stoppa resenärer.