Brottet motivera uppsägning utan förvarning för en viktig anledning till att bli medveten om omständigheter?

Fråga:

Omständigheter blivit känt en arbetsgivare som uppstår bestraffningen av en av hans anställda. Den bestäms faktiskt mot honom för bedrägeri. Får arbetsgivaren säga upp anställde för sak?


Svar:

Men visst, det kan vara misstanke om uppsägning, om verkligen omständigheter, vilket ger upphov till ett brott. Men oskuldspresumtionen tillämpas. Därför arbetsgivaren kan uttala annulleringen, måste först lyssna till arbetarna.