En anställd finns gjort sig skyldig till tjänstefel om han misshandlade sin handledare utanför sin arbetsplats?

Beroende på anställning lagarna i ditt land. Dock kommer att generellt det finnas en klausul i anställningsavtalet som täcker;
1. någon praxis som ger namnet på företaget i vanrykte.
2. varje våld mot andra anställda att vara grovt tjänstefel.

Det skulle då följa att ett angrepp på en handledare kommer att omfattas av en av dessa.

Det måste också ha en undersökning för att bestämma där den ursprungliga emissionen utvecklades från. Om det sågs vara kan början på arbetsplatsen och fortsätter utanför det anses som en fortsättning på sysselsättningsfrågan och därför omfattas av kontraktet. dvs ett argument uppstår i ett företag julfest, det över spill i till ett slagsmål. Åtgärden skulle normalt vara att du var under anställningen vid tidpunkten för händelsen och därför omfattas av varningar processen. Om det visas att handledaren inflammerad en situation och fick dig att tro att de avsikt att slå dig sedan med vittne vara vittnesmål handledaren fel.