En gratis anställd, om uppsägningstiden överenskommet?

Fråga:

En gratis anställd är avbrutits enligt kontraktet till 31 juli, 2009. Hon vill gå i pension ännu innan dess. Hon fick deras service ersättning regelbundet monaltich. Kan hon säga upp sig på ett tidigare datum?

Svar:

Om det är så vad som avtalats, då vi förmodligen inte att avbryta. Annars skulle jag känna igen på ett anslag på senast 15 i månaden för slutet av kalendermånaden, § 621 nr 3 BGB. Men denna tidsfrist har ändrats från uppenbarligen fördraget, vad är tillåtet. Det är därför bara en ömsesidig uppsägning av kontraktet.

• Relaterade Frågor

• Hur man utformar föremålet i gratis-anställd kontraktet?

  Ett större transportföretag vill en kontraktet gratis anställd med en tidigare staffer, som köpte upp under tiden även 2 lastbilar och självständigt gjort. Ska avtalet ange exakt eller precis som tidigare kallat gratis anställd kontrakt truck paret,

• Behov av sysselsättning, semester och sjukdom fall som student i förhållandet gratis anställd

  Damer och herrarHur är i grunden fortsätta som student om du oregelbunden dvs instruktioner, skulle vilja arbeta för ett företag i lager, semester och sjukdom fall (som en representation av ordinarie personal) i sin butik, på faktura?Tack så mycket f

• Om en bonus betalas en anställd som har avslutats, men är i uppsägningstiden?

  En arbetsgivare till en anställd, måste betala en bonus som går till alla arbetstagare som har företaget sagt han kommer sluta fungera men eftersom uppsägningstiden i företaget?

• Ett experiment: Google beräknar anställd uppsägning avsikter med algoritmen!

  Google ska har utvecklat en formel som anställd uppsägning avsikter kan beräknas. Frukta att fler toppchefer gå, de tillgripa denna tvivelaktiga metod som borde ha varit redan framgångsrika... Metod för att bestämma Unterforderung för anställda och a

• Efter uppsägning av anställd, kan arbetsgivare kräva tillbaka senare innehåll?

  Center för min bekant tillkännagavs förra året. Sedan dess är han arbetslös. Tja, han fick ett brev att lönelistan baseras på slutlönen hade räknat fel och beloppet att återbetala. Måste han verkligen? Inte för att preskriberad?

• Holiday rätten för uppsägning av anställd

  HejMin vän vi på 30.3.10 till 30.4.10 tid avsluta sitt jobb.Han har 28 semester.Är det rätt, han har sedan 9 dagars semester inom uppsägningstiden?Sysselsättningen var 1.9.08.Vad händer med övertiden? Kan välja AG om han betalat dem eller om de kan f

• Är det lagligt om samtalet avslutas mig av den tillfälliga bemanningsföretag, för att hålla uppsägningstiden på 4 veckor?

  Hej, har jag en fråga där. Det gäller. Jag arbetade för över ett år på en tillfällig bemanningsföretag och arbetade tills för 2 dagar sedan på ett uppdrag i en operation. Detta omstrukturerat hela personal och alla kontraktsanställda måste gå nu. Ida

• I vilka sjukförsäkringen är ett barn försäkrade av ogifta föräldrar om han är anställd med PKV och officer med PKV?

  Jag bor ogift med min sambo och vi har en bebis. Det är tjänstemän med PKV jag anställd med PKV. Frågan är nu:-Hur ska vi lider försäkra våra barn? -Vilka förändringar när vi gifter sig senare?

• I mitt anställningsavtal, en uppsägningstid på 3 månader har kommit överens om. Avslutas efter 3 månader (skyddstillsyn) inom 2 veckor rätt?

  Som jag förstår det, är det om två olika frågor.1. uppsägning under provanställning period meddelandet = två veckor.2. avbokning efter rättegång uppsägningstiden = tre månader.Båda är rätt! Observera också uppsägning datum (månad slutet eller liknand

• Sanktionsbelopp på att inte inkludera uppsägningstiden

  Hej killar, jag hoppas du kan hjälpa mig där, efter situationen:Jag gick med ett nytt jobb på 15,7 jag tror men absolut fruktansvärda och definitivt kommer att annonsera vad jag igår sa min chef redan. Problemet är, meddelandet är under försöksperiod

• Fru fungerar anställd och han vill tjäna självständigt

  Hej människor,Jag frågar detta här för en vän.Hans hustru är anställd. Han är inte nöjd med sin hyrda - vara och vill bli egenföretagare som småföretagare. Han tjänar inte mycket med sin Selbsständigkeit, snarare att den anställda lön hustrun "tjäna&

• Har inaktiverat anställd rätt till funktionshindrade parkering mitt emot chefen?

  Ett företag som anställer en handikappad anställd, måste också gratis handikappade parkeringsplats tillgänglig "?

• En ensamstående förälder, heltid anställd och tillämpas för finansiella hjälp med den lagstadgade sjukförsäkringen?

  Jag är mamma till 2 barn, min son är 15 och är 9 år gammal, min dotter heltid anställd och hade en Skiuunfall. Resultatet blev ett ligament i knät och en så kallad ben Bruis, som betyder för mig, jag har att bära ett stag och hålla benet stadigt. Min

• Uppsägningstiden för uppsägning av en operation lägenhet?

  Är annullerat en hem manager. Dessutom hade hon gett sin egen operativa lägenhet. Hon arbetade i hemmet nästan 14 år. Vet du vad uppsägningstiden för avslutande av operationen hem är nödvändigt?

• Kan ett företag ställa så många gånger man vill ha begränsad anställd?

  Det finns en Höchstegrenze för visstidsanställning? Företag vilja sätta visstidskontrakt. Har det sedan som anställd vid någon tidpunkt rätt att ett permanent kontrakt?

• Utbetalning av lön under uppsägningstiden som permittering

  Måste arbetsgivaren fortsätter att betala pengar för arbetslöshet under uppsägningstiden som kort-tid arbetar när inget arbete är tillgänglig att ta itu med kommande? Även om det inte stöds av arbetsförmedlingen?

• Sue anställd för misstanke om extraknäck och falsk sjukdom

  Hej, har vi en anställd som har spelat otäck med oss. Den anställde var sjuk någonsin igen innan mycket lång. Vi hade alltid misstänkt att medarbetaren inte är riktigt sjuk och är i själva verket en mer ytterligare aktivitet. Oss är fortfarande ett s

• Kan en anställd. Röken pauser meddelas och vad som krävs?

  Jag har hört att upp en anställd på grund av grov er raster, eftersom den ägde rum under arbetstid. Är de seriösa?

• Kan ett företag kräver en anställd att medla sysselsättning påståenden efter hyra?

  De flesta gånger är när en anställd tvingas in i skiljeförfarande när de undertecknar ett kontrakt som samtycker till detta. När du registrerar ditt anställningsavtal, måste du läsa den noggrant och se upp med detta uttalande du sluta att ge upp dina