Ersättning till verkställande direktörer i åtagandet enligt § 613a BGB

Fråga:

nu blir det knepigt! Föreligger följande situation:

en utgivare holding har en dotter (100%). Denna dotter tas över av en annan dotter (100%) efter flera misslyckade omstrukturering. Det finns en överföring av verksamhet enligt § 613a BGB. Det gamla bolaget anpassar verksamheten och kommer att behandlas. Anställda informerades om denna övergång och har nu ett val, att besluta (period) eller inte. Tidsfristen, blir det ett avslutande samtal eller anställda ta advance därmed. Den första Kündigungsgesräche togs redan. Det kom så långt att upphäva kontrakten med avgångsvederlag avtal som tar hänsyn till den tidigare anslutningen (ca. 0.5 månadslöner per år företräde; stöds och abgeprochen med företagsrådet). VD: N vill inte håller med 613. Advokater har så långt inte tydligt uttryckt, om han kommer att få ett avgångsvederlag eller rent kontrakt komponenter - som den återstående mandatperioden i kontraktet (på instabila. Tid, märker till kvartal) - är en del av förhandlingarna. Direktören är Mglw. ett anspråk på en del av ersättning som följer av längden på service eller inte? Advokaterna håller inte! Du menar som en GF du har inga anspråk på den.


Svar:

I grund och botten jag beskåda av @Obelix och jurister.

Det kan vara ett undantag. Om GF var mer eller mindre bara bödeln för beslut, som han presenterade. Var så mindre VD, men mer institutionens prefekt.

Något där ibland, om de taktiska eller andra skäl oberoende operativa del. Så om han hade endast en mycket smal del av beslutet.