Kan du be en arbetsgivare att inte lämna ut viss information om din anställning till någon som verifierar sysselsättning?

Du kan be dem, men om det inte finns ett skriftligt avtal mellan er två sedan lagen ganska mycket dikterar vad de får lämna ut. Dessa dagar, det är inte mycket eftersom det har skett så många stämningar från anställda som känner att deras rykte skadades.  Svaret jag ger bara information för personalavdelningen på min ansökan och inte namnet på min handledare. Trots lagarna finns det alltför många icke verbala sätt handledaren kan påverka svaren, så detta undviker den situationen helt och hållet.
Också, om det fanns en medarbetare som du känner dig respekterad ditt arbete, be dem om du kan använda dem som en personlig referens och lägga den i det avsnittet.  AnswerA blivande arbetsgivaren riskerar att genomföra en sysselsättning säkerhetsprövning. FCRA (Fair Credit Reporting Act) definierar en säkerhetsprövning som en konsument rapport. Rapporten kan variera från att bara kontrollera personnummer en grundlig undersökning av utbildning, arbete, kriminella, kredit, social och livsstil historia, inklusive dina jobb referenser. Några detaljer som en tidigare arbetsgivare inte kan ge som har någon form av juridisk implikation kommer upp i denna säkerhetsprövning. Arbetsgivaren behöver ha sökandens behörighet skriftligen göra kontrollen.

Svar

Den enda information som en arbetsgivare kan lagligt ge ut när bad om kontroll är hur länge du har arbetat där, och hur mycket du gjort, dvs $/hr eller lön. Detta är dock helt beroende av manér av din arbetsgivare, eftersom de flesta kontroller görs via telefon.