Kan en arbetsgivare eld du för inte återgår i arbete på en funktionsnedsättning?

Det beror vad som fanns i din origanal kontrakt om det där en viss mängd dagar som du var tillåtet och du överskridit dem. än Ja men om inte än vad han har att ge dig en anledning varför han sköt du Ja. Om jag har en stroke i morgon och kan aldrig fungera igen, vid något tillfälle min arbetsgivare kommer att låta mig gå, om jag slutade. Om du har en allvarlig sjukdom du kan dokumentera, har du rätt till 12 veckor av familjen medicinsk lämna (i en 12-månadersperiod.) När du återvänder, har arbetsgivaren att ge dig ett jobb, men inte nödvändigtvis stämma samma jobb. Det kan vara på en annan plats, i olika takt, med olika arbetsuppgifter. Det enda undantaget skulle vara om du var tillfälligt stängt på grund av arbetsrelaterade skador.  Du menar förmodligen "... inte återvända medan läkare säger jag inte att arbeta". Arbetsgivaren kan inte kräva att arbeta strid medicinska råd.
Din arbetsgivare kan skjuta dig om du inte kan utföra även en av de viktiga uppgifterna för ditt jobb... om du inte har varifrån skydd som beskrivits ovan. Då kan du bli avskedad den dag din varifrån löper ut. Kom ihåg att arbetsgivaren OWNS position, oavsett hur länge du har arbetat i den. Arbetsgivaren kan ta ställning tillbaka och ge det till någon annan på infall, såvida inte begränsad av en stadga eller fackliga avtal.