Lämna rätt trots sysselsättning som en representation av sjukdomen?

Fråga:

Vackra bra dag tillsammans, jag sattes av 06.03.2014 till 15.05.2014 i Dresden företag för sjukdom representation. Jobbet det var begränsad till 15.05.2014.

Nu min fråga är, har jag haft semester hävdar trots tidsfristen? I så fall har jag en rätt till utbetalning av semesterdagar?

Med vänlig hälsning


Svar:

Ja, såvitt jag vet har anställd tillfälligt också rätt till semester. Du bör ha något att lämna rätt per hel månad så. Fanns ingenting i ditt anställningsavtal att göra så?