Måste vara uppsägningar (personal reducering) plan?

Fråga:

Personal minskningen kommer att väljas i ett företag med 500 anställda, beroende på vilka personliga situation? Endast de yngre arbetstagarna utan barn? Kan du stämma annars på Arbetsdomstolen och hade en chans att lyckas?


Svar:

Här är det på intresseavvägningen, GBR med AG kommit överens om. Så skulle BR på denna fråga också Ansprechpartnter.

Det är viktigt att veta att det krävs för sociala val av punkt upptäckten endast mellan arbetstagare attacker, kan utöva en flyttbar verksamhet eller används på ett sådant en. Det är viktigt att det är på den samma Hierachiestufe. Så långt som möjlighet av utbytet, som tjänar det diskussion mellan AG och BR, bara ofta

De sociala poäng baserat på följande kriterier:

Längden på service, underhållsskyldighet, ålder och funktionshinder.