Vad uppsägningar rättigheter om någon gör en person har om ursprungligen anställdes som funktionshindrade i ett företag?

Under Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 har arbetsgivarna att göra rimliga logi för anställda som är handikappade. Det är upp till den anställde att begära boendet, enligt lagen. Rimliga Logi kan innehålla en rullstolsramp eller speciella skrivbord på rullstol höjd. Federala EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) tillämpar denna lag. I allmänhet kan inte en anställd avfyras helt enkelt för att vara inaktiverad. Men om anställde inte kan göra sitt jobb, även med boende, kan då medarbetaren avfyras. Om detta är verkligen en friställningen situation, där arbetsgivaren är att minska personal eller stänga en växt, har funktionshindrade anställda ingen särskilt skydd enligt lagen. De kan permitteras precis som alla andra arbetstagare kan. Arbetsgivaren har rätt att sluta din anställning på när som helst genom en uppsägningar. I USA anses sysselsättning kommer att vara på. Detta innebär sysselsättning anses vara frivilligt för båda parter och arbetsgivare har rätt att skydda sig ekonomiskt om uppsägningar.