Om du avslutar utan förvarning och använda igen efter några månader kan företaget lagligt vägra att återanställa du inte talar om en anledning varför trots att de har skylten de anställer nu?
Ja. Varje arbetsgivare är fri att bestämma vem de kommer att anställa, så länge de inte diskriminera sökande utifrån ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder (över 40) eller graviditet. Det finns ingen lag att de måste anställa dig tillbaka. Många, många företag har politiken för återanställning inte människor som slutat utan förvarning.
Relaterade Frågor
-
Kan du douche och använda morgonen efter-piller?
-
Uppsägning utan förvarning och vid samma tid tid tillkännagivandet! Fråga!
-
Hur du handskas med kristna som är hycklare och använda Gud som en rökridå för att manipulera?
-
Hur kom beslutet att bygga och använda atombomber på japan?
-
Hur hjälper att göra och använda en komposthög vattenkvaliteten?
-
Kan lightning energi fångas lagras och användas?
-
Är det ok att använda Albuterol efter utgångsdatum?
-
Kan du använda morgonen efter-piller istället för preventivmedel?
-
Kan du använda benzaclin efter utgångsdatum?
-
Kan avlidna personer personnummer användas igen?
-
Hur många dagar efter sex kan du fortfarande använda morgonen efter piller?
-
Om hur länge i kylskåp kan användas ägg efter utgångsdatum?
-
Hur kan jag konvertera en byggnad och använda utan att köpa?
-
Kan du skriva ut professionella logotyper och college sport team och använda dem på böna väska toss spel utan att stöta på rättsliga följder?
-
Jag är en receptionist i 14 år och använda telefonen. Nyligen hade problem förhandlingen gick till en utfrågning läkare hade en MRT och berättade jag har hörselnedsättning. Använda telefonen kan orsaka hörselskador. Jag är 58 år.?
-
Kan du ansluta och använda CD-skivan på datorn att titta på en film på en TV?
-
Vad är oddsen att bli gravid om du är på preventivmedel och använda metoden tillbakadragande?
-
GmbH att köpa och använda deras förlust överförs
-
Om ett gift par som båda har tandvårdsförsäkringen som tillhandahålls av arbetsgivaren kan du släppa en och använda som primär?