Resultatet negativa konsekvenser, om inte en fast anslutningspunkt definieras i anställningsavtalet?

Fråga:

Vilka konsekvenser uppstår när man har ingen fast plats i sitt kontrakt för sysselsättningen? Då betyder det att arbetsgivaren teoretiskt rikstäckande kan använda en, om han har flera kontor? Kan man fortsätta mot det?


Svar:

Om AG uppsättningar ingen plats kan du användas överallt. Du har rätt om ditt antagande.

Vad göra åt det? Du kan prova att registrera att arbete platsen fastställs en klausul i kontraktet. Du kan endast göra AG.