Sanktionsbelopp på att inte inkludera uppsägningstiden

Fråga:

Hej killar, jag hoppas du kan hjälpa mig där, efter situationen:

Jag gick med ett nytt jobb på 15,7 jag tror men absolut fruktansvärda och definitivt kommer att annonsera vad jag igår sa min chef redan. Problemet är, meddelandet är under försöksperioden 14 dagar till slutet av månaden, dvs jag skulle fortfarande fram till slutet av augusti då och det är oacceptabelt för mig, speciellt eftersom jag jobbar 43 timmar i veckan. Jag inte längre står där bara det av olika skäl, därför tror jag att det helt enkelt inte längre visas (jag vet moraliskt inte sanna, men faktiskt får jag ingen avbokning överenskommelse, eftersom han jag varför också alltid nödvändigtvis vill hålla mig), men följande är på kontraktet:

Gör inte start anställningen avtala av arbetstagare eller han lämnar anställningsförhållandet under avtalsbrott, arbetaren att arbetsgivaren måste betala vite av bruttolön (maximalt en grov månadslön) som skall betalas under hela uppsägningstiden gäller för anställde.

Gör detta att jag inte längre få bara min lön eller gör jag få dagar betalas där jag var där och måste betala 1 månatliga bruttolön som?

Också är det "om ett straff, skador kan vara hävdade vidare." (Vilken typ av skada?)

Hoppas du kan klargöra det det :/


Svar:

Du bör sluta ditt jobb bara definitivt inte, eftersom om du registrerar sedan arbetslösa, ALG blockeras för 3 månader vänner. Om du inte redan har nya jobb utsikter.

Om du sjuk rapport vid uppsägning, händer ingenting till dig.