Stora oljebolag: hyresgäst: avlöningsdag anställda endast på 20 även om 10 är överens om...

Fråga:

Hej där tillsammans. Jag arbetar sedan Dzember i en gul olja företag. Tja, vår belöning ligger i den lägsta sektorn, och vi måste kämpa för att få över månaden alla mycket prydligt. Själv är jag alltid punktliga och arbete ofta längre än betalas till korrekt avsluta mitt skift. Förra månaden var det nu, att utan förvarning av löner endast betalades 20. Efter en lång och ihållande förfrågningar med Station Manager, vi lärt oss sedan av förseningen, men inte orsaken. RVP snabbmatsrestaurang är en del av våra Bterieb. Anställda här restaurangen jag tog nu i erfarenhet, att styrelsen inte var nöjd med deras prestanda mål eller försäljning och att straffa lönerna hade blivit försenade nu. Vid det dagens möte av den operativa srellte är nu reda på att lokalen personalen bör straffas på nytt - förutom att de ger 10% av deras Lohnes-. På bensinstationen angår detta oss sedan gissa igen... Vad är den rättsliga situationen här, vad kan jag göra? Ärligt talat, jag överväger uppsägning av...


Svar:

Sysselsättning med början i December: hur länge har din provperiod? Vmtl. 6 Monate(?). Till "Hallick", vid denna tid, slutförandet av Arbverhältnisses kan innebära att utan motivering. Du måste emellertid inte avstå från alla rättigheter (så du har råd). Tala om alla fall med din behöriga ARGE, huruvida en uppsägning kan resultera i ett lås, som gör alla ARGE BB´s annorlunda. Det är också omtvistat huruvida en engångsavgift fördröjning redan garanterar en varning (som krävs!). Du kan bli så att endast tid smart, gå för exempel på användning en consulting hjälpa Bill från tingsrätten till åklagaren och consult. Lycka till!