Sysselsättning/arbetsrätt

Fråga:

Hej, min arbetsgivare är faktureras genom att 30.06.2011. har ett arbetskraft certifiering får jag av min semester var betalade mig, nu har av Federal myndighet för arbete en Ruhensbecheid. Hur kan jag formulera som också går här inkonsekvent. Fram till idag, överför min arbetsgivare fortfarande inget innehåll av mig, har skickat redan 2. förmaningar till honom. Således geletentmachung av min lön kommer att förväntas Arbetsdomstolen! Kan inte hitta rätt som anställd man skojar bara... kan jag få ett klagomål av bedrägeri med det utfärdade certifikatet för sysselsättningen? Hur får jag motsägelsen på arbetsförmedlingen? Tack själv mycket i förväg


Svar:

Hej, hur länge har du arbetat alldeles i företaget? Och frågan är inte uppenbar, om du bara fick inte den juni lön eller ingen lön alls ännu? Undrar bara eftersom vi nu har 9. Juli och du har skrivit redan 2 påminnelser till företaget! Var det ett lägligt och uppsägning utan förvarning? Faktiskt spelar en roll när det gäller tillämpningen på arbetsförmedlingen! Hälsning Petra