Ta en "Stress lämna" från arbete

Ta en "Stress lämna" från arbete

VARIFRÅN täcker ledighet från arbetet på grund av militära insatser, adoption, graviditet, allvarliga hälsotillstånd och även stress. Stress är ett vanligt fenomen i amerikanska kontor över hela landet. Enligt 2013 arbete Stress undersökning från Everest College, är 83 procent av amerikanska arbetare stressade av åtminstone en sak med att deras jobb. Tung arbetsbelastning och irriterande medarbetare är tyvärr inte tillräckligt för att kvalificera sig för stress ledighet. VARIFRÅN ger vissa anställda obetalda, jobb-skyddade ledighet, för upp till 12 veckor. För att få stress lämna din läkare måste förklara att din stress är kraftigt påverkar din hälsa och kräver pågående behandling. Stressrelaterade sjukdomar och störningar som panikattacker, depression och migrän kan vara berättigade till fungerar tjänstledighetar. Även om stress täcks av varifrån, kan vissa individer möta svårigheter förvärva ledighet som de behöver. Stress är en allmän term och vissa arbetsgivare anser inte att stress är tillräckligt för att vinna tid bort. Nedan listas tips för att hjälpa till med processen.

Vägbeskrivning

1

Se över kraven

Innan du börjar planera din stress ledighet är det viktigt att veta om du är berättigad. VARIFRÅN har särskilda krav för att få medicinska ledighet. VARIFRÅN gäller endast för statliga myndigheter och privata företag som har minst 50 anställda inom 75 miles från "arbetsplatsen". Om du följer dessa riktlinjer du också ha arbetat på din nuvarande position i minst 12 månader och du skall ha arbetat minst 1 250 timmar. Om du är osäker på dessa detaljer kontakta din personalavdelning. Om du arbetar för har mindre än 50 anställda, består kontrollera med HR att se vad din arbetsgivare lämna politik av.

2

Schemalägga en Läkarbesöket

Innan du begär stress ledighet från arbetet är det viktigt att du talar med din läkare för att se om ditt medicinska tillstånd kunde kvalificera. Med din läkare, gå över detaljer i din stress villkor och bestämmelser som du fått från HR-avdelningen. Om ditt hälsotillstånd kvalificerar för stress semester finns det vissa former som din läkare kommer att behöva fylla i och underteckna för din arbetsgivare. Till exempel, måste de du lista när villkoret började och hur länge det kan pågå.

3

Prata med din chef

Om ditt arbete lämna är "överskådlig" är det viktigt att ge din arbetsgivare 30 dagar i förväg. men om du behöver plötsligt lämna tur i dokumentationen till så snart som möjligt. De kräver att du komplett ytterligare dokumentation som måste slutföras innan din ledighet. Det kan vara i ditt bästa intresse att göra kopior för din egen bokföring.

Vet dina rättigheter som anställd, särskilt i oro stressinducerade sjukskriven. Om du vill veta kontakta mer om varifrån din personalavdelning. Mer information finns en anställd varifrån guide från US Department of Labor.

  • Relaterade Frågor

  • Vilka typer av symptom skulle en person på stress lämna utställningen?

  • Vad är det bästa sättet att hantera stress?

  • Kan du få sparken efter återgår i arbete efter workmens comp?

  • Psykiatriskt, när och villkor???

  • Hur kan du fånga en lös sällskapsdjur råtta som du inte kan hitta?

  • Vilka muskler är arbetade i pole dancing?

  • Hur säljer du dig själv på ett CV?

  • Hur kan du berätta om din man har en affär?

  • Varför är den totala energin i ett isolerat system fortfarande konstant?

  • Hur har nikola tesla uppfinna tesla spole?

  • Varför har Tim Burton alltid sätta Helena Bonham Carter eller Johnny Depp i varenda en av sina filmer?

  • Vilken tid ska du äta frukost?

  • Behöver du en licens att skriva en bok?

  • Vad är folks åsikter av asylsökande i Storbritannien?

  • Vad tyskarna gjorde att judar World War 2?

  • Hur kan du få din serie publiceras i en tidning?

  • Exempel på kort tal för att vara en student?

  • Hur svarar du "Hur hanterar man stress i ditt dagliga arbete" i en anställningsintervju?

  • Husägare kan lämna en fordran huvudentreprenör för defekta arbete som underentreprenören anlitas av och betalas av huvudavtalspartner gjort?