Vad är centraliserad organisation?

Centraliserad och decentraliserad Organisation
I en centraliserad organisation huvudet officer några högre chefer) kommer att behålla det stora ansvar och befogenheter. Omvänt kommer decentraliserade organisationer sprida ansvaret för specifika beslut över olika försäljningsställen och lägre nivå chefer, inklusive filialer eller enheter från head office/head quarters. Ett exempel på en decentraliserad struktur är Tesco supermarket kedja. Varje butik av Tesco har en butikschef som kan fatta vissa beslut om deras butik. Butikschef ansvarar till regionchef.
Organisationer kan också besluta att en kombination av centralisering och decentralisering är effektivare. Till exempel kan funktioner som redovisning och köpa centraliseras för att spara kostnader. Samtidigt som uppgifter såsom rekrytering kan decentraliseras som kan enheter från huvudkontoret ha bemanning behov specifikt endast för dem.
Vissa organisationer genomföra vertikal decentralisering som innebär att de har gett behörighet att fatta vissa beslut, nedåt i hierarkin av deras organisation. Vertikal decentralisering ökar input, människor på botten av organisationsplanen har i beslutsfattandet.
Horisontella decentralisering sprider ansvar organisationen. Ett bra exempel på detta är införandet av ny teknik över hela verksamheten. Detta genomförande kommer att vara ensam ansvarig för specialister

Fördelarna med centraliserad struktur för organisationer
Fördelarna med decentraliserad struktur för organisationer

• Ledande befattningshavare har större kontroll över organisationen.

• Ledande befattningshavare har tid att koncentrera sig på de viktigaste besluten (som de andra besluten kan utföras av andra människor ner organisationsstruktur.

• Användningen av standardiserade förfaranden kan resultaten i kostnadsbesparingar.

• Beslutsfattande är en form av empowerment. Empowerment kan öka motivationen och därför menar att personalen utgång ökar.

• Beslut kan göras till förmån för organisationerna som helhet. Ett beslut av en avdelningschef kan gynna deras avdelning, men missgynnar andra avdelningar.

• Människor längre ned i kedjan har en större förståelse för den miljö de arbetar i och de människor (kunder och kollegor) som de interagerar med. Denna kunskap och erfarenhet kan göra det möjligt för dem att göra mer effektiva beslut än högre chefer.

• Organisationen får beslutsfattandet för erfarna chefer.

• Empowerment kan avdelningar och deras anställda att reagera snabbare på förändringar och nya utmaningar. Medan det kan ta högre behöver chefer längre att uppskatta som verksamheten ha ändrat.

• I osäkra tider kommer organisationen behöver ett starkt ledarskap och dra i samma riktning. Man tror att starkt ledarskap ges ofta bäst från ovan.

• Empowerment gör det lättare för människor att acceptera och lyckas med mer ansvar

• Relaterade Frågor

• Vad är att organisera i mat?

  Först av alla presentation av mat, mat smak, hygien, snygg, etc.Organisera en matservering kräver [1] leverantörer, [2] transportörer, [3] stockers, [4] inventering takers, [5] order placerar, [6] utrustning och egendom kvalitetskontrollanter, [7] st

• Vad är centraliserad skiljeförfarande?

  I centraliserade skiljedom avgör en enda enhet vilken av de ansökande enheterna får tillgång till en delad resurs vid en viss punkt i tid. I distribuerade eller decentraliserade skiljedom bestämma enheterna själva.

• Vad är en organisation?

  en grupp människor som arbetar tillsammans.Handling eller process att organisera.Den eller de slags organiserad: en hög grad av organisation.Något som har organiserat eller göras till en ordnad hela.Något som består av element med varierande funktion

• Vad är nestorianska organisation?

  Nestorianska organisation är en organisation process används skriftligen var "till bästa exemplet" kommer sist.

• Definiera vad är centraliserad bearbetning med distribuerad bearbetning?

  Distribuerad bearbetning: hänvisar till LANDs utformade så att ett program kan köras samtidigt på olika platser.Parallell bearbetning: är samtidig användning av mer än en processor att köra ett program. Det tillåter program att köras snabbare efterso

• Vad är storskalig organisation?

  storskalig organisation är ett företag som har stora fabriker runt om i världen, sköter en stor del av anställda och är awesome och sådanasom bhp billition

• Vad är spaghetti organisation?

  En organisation utan traditionella struktur eller hierarkin kallas spaghetti organisation. I denna organisation varje individ har sina egna aktiviteter och projekt

• Vad ändringsförslag organisera en protestmarsch mot kriget i Irak?

  Det behöver inte vara Irak, Iran, Afghanistan, Pakistan, Libyen eller Norge. 1st Rättelse skyddar amerikanska medborgare att fredligt samlas för att protestera.

• Vad var den organisation strukturerar av ett hundra och första airborne division 2: a världskriget IE squads plutoner företag brigader regementen etc?

  Som ursprungligen utgjorde när den aktiveras i augusti 1942 den 101st Airborne Division hade tre regementen, två segelflygplan infanteriregementen (327th och 401st) och en Parachute Infantry Regiment (502nd). Fallskärmsjägarna av 502nd PIR var frivil

• Vad nuvarande internationella organisation har sina rötter i Jaltakonferensen?

  Förenta nationerna

• Vad är skillnaden mellan Socialism och kommunism?

  Det största problemet med denna fråga är att det finns många olika, motstridiga definitioner av båda orden. Även Marx och Engels själva används orden för att betyda olika saker vid olika tidpunkter i tid. Tala om någons särskilda tro, måste du vanlig

• Vem har mest CFL grå kopp vinner?

  Toronto har 16 grå koppar på 22 matcher. Dock frågan om "CFL" Grey Cup wins. CFL grundades 1958. Därför räknas inte Grey Cup segrar före 1958. Bara grå Cup segrar sedan 1958 räknas i svaret på frågan ordentligt, och Edmonton eskimåer har vunnit

• Varför inte al-Qaida har en officiell hemsida?

  eftersom Al-Qaida är belägna över hela världen, och har inte någon slags högkvarter. Detta innebär att det är mycket svårt att få kontakt med dem som ingen vet var de är, eller som är medlem. De har inte en webbplats eftersom de behöver bo dolda. De

• Skillnaden mellan centralisering och decentraliserade organisationer?

  Centraliserad kontra decentraliserat: Benämner "centraliserad" och "decentraliserade" är viktigt koncept. Ofta används de hänvisa till fördelningen av myndigheten och beslutsfattande med i en organisation. Centraliserad organisationer:

• Frågeformulär för attrition och kvarhållandet av anställda?

  Frågor för en exit intervjuBerätta om hur du har kommit till beslutar att lämna?Vad är din huvudsakliga skäl för att lämna?Vad är andra orsaker till din lämnar?Varför är detta viktigt, eller så betydande för dig?Inom den (särskild anledningen att läm

• Vad är skillnaden mellan en centraliserad och decentraliserad organisation?

  Organisationen jag tror centraliserade organisationer är de att arbetstagare inte är inblandade i beslutsfattandet medan decentralisering organisation är de som innebär att deras arbetstagare i decesion görDan evans är en smälta

• Vad är det som kännetecknen en centraliserad och decentraliserad organisation?

  Centraliserad organisationer leds av en person som ofta har en god uppfattning om företagets mål och uppdrag. Decentraliserade organisationer har många beslutsfattare som varje föra sina individuella kunskaper och färdigheter för att skapa lösningar

• Vad är betydelsen av arbetsglädjen i en organisation?

  Arbetsglädjen är ytterst viktigt i en organisation eftersom det är vad produktivitet beror på. Om dina anställda är nöjda skulle de producera överlägsna kvalitetsprestanda i optimal tid och leder till ökade vinster. Nöjda medarbetare är också mer san

• Vad är det som kännetecknen en organisation?

  En organisation (eller organisation - se stavning skillnader) är en social ordning som förföljer kollektiva mål, som kontrollerar sin egen prestanda, och som har en gräns som skiljer den från dess miljö. Själva ordet kommer från det grekiska ord ὄργα