Skillnaden mellan centralisering och decentraliserade organisationer?

Centraliserad kontra decentraliserat: Benämner "centraliserad" och "decentraliserade" är viktigt koncept. Ofta används de hänvisa till fördelningen av myndigheten och beslutsfattande med i en organisation. Centraliserad organisationer: De är företag där alla de stora besluten görs överst i organisationshierarkin. I sådan organisation är människor högst upp i kontroll av dagliga verksamhet. I året när grundare Henry ford var igång Ford Motor Company, var auto tillverkaren en mycket centraliserad organisation. Varje nyckel beslut - och många mindre viktiga sådana gjordes direkt av Mr Ford. Till exempel insisterade han på att godkänna alla inköpsorder i företaget, en uppgift som de flesta verkställande direktörerna för sin gestalt delegeras till underordnade. Idag, Ford Motor Company drivs helt annorlunda än den var under de första åren när Henry Ford var där, men många företag (särskilt mindre sådana) är fortfarande i mycket centraliserad seder. Decentraliserad organisation: I sådana organisationer fördelas ansvaret för viktiga beslut så långt ner i hierarkin förvaltning som försiktigt möjligt. En av fördelarna med decentralisering är att det ger lägre nivå chefer betydande praxis att göra beslut på gång sedan är det för att flytta upp i förvaltningen hierarkin.