Vad är skillnaden mellan en anställd och en underleverantör?

I grund och botten en anställd BERÄTTAS vad de ska göra, hur och när man gör det. Betalas av den tid att göra det och har skatter som tas ut.
En oberoende leverantör bara avslutar jobbet, ger sina egna verktyg och gör det när och hur han vill ha den.
För mer information gå till sedan bläddra ner till länkarna för mer information om oberoende entreprenör definitioner
Storbritannien
Situationen om huruvida någon är en oberoende leverantör eller en medarbetare har orsakat mycket debatt i UK domstolar. Jag har nyligen vunnit ett fall med juridiska argument på anställningsstatus. Mina argument följt de principer som redovisas nedan.
Enligt ett avtal för tjänsten en person samtycker till att tjäna en annan - enligt ett avtal för tjänster samtycker en person till att tillhandahålla vissa tjänster för en annan. Ett avtal om tjänsten kallas normalt ett anställningsavtal.
Anställningsavtalet innehålla tre delar utan som ett kontrakt inte kan betraktas som ett anställningsavtal:

  1. kontraktet måste tvinga en person att ge arbete personligen
  2. Det måste finnas en ömsesidighet inbördes skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare
  3. arbetstagaren måste uttryckligen eller underförstått acceptera att vara föremål för kontroll av den person som h fungerar i tillräcklig grad göra det ledar-person.

Personliga skyldigheten att tillhandahålla arbete
I Express och Echo publikationer Ltd mot Tanton [1999] IRLR
Hovrätten höll att makten att skicka en ersättare innebar att detta inte kunde vara ett anställningsavtal. Den irreducibla minst ett kontrakt var för arbetstagaren att tillhandahålla sina tjänster personligen.
Där ett avtal innehåller emellertid en begränsad makt att delegera, som inte leder till en ofrånkomlig slutsats att det inte är ett anställningsavtal.
MacFarlane v Glasgow City Council [2001] IRLR7. ÄTA
Enligt EAT i Macfarlane var klausulen i Tanton så att arbetstagaren att skicka en ersättare extrem. Arbetaren i Tanton var inte någon skyldighet att delta i arbetet. Han hade alltid rätt att skicka en ersättare. Arbeta själv i MacFarlane arbetstagaren hade endast rätt att skicka en ersättare i händelse av att han var förhindrad att delta. Därför klausulen var av en mycket mer begränsad effekt och var inte tillräcklig för att motivera slutsatsen att avtalet inte var ett anställningsavtal.
Staffordshire Sentinel tidningar Ltd mot Potter [2004] IRLR 752
EAT gav ytterligare vägledning om tillämpningen av Tanton och MacFarlane. Den avgörande frågan är vad är den relevanta uttryckliga beteckning. där det finns ingen tydlig uttryckliga term skriftligen då det kan vara nödvändigt att titta på den totala faktiska matrisen för att urskilja den termen.
Beslut av EAT i McFarlane v Glasgow City Council, att ett kontrakt inte upphörde att helt enkelt vara ett kontrakt för personlig service eftersom, i avsaknad av en uttrycklig avtalsvillkor behandlar personlig service eller användning av ersättningsmaterial, fanns, som i själva verket, en rätten att ersätta i begränsad mening, var helt i linje med dom i hovrätten i Express & Echo publikationer Ltd mot Tanton som en uttrycklig rättighet att ge en ersättning var helt oförenligt med ett avtal om tjänsten.
Ömsesidighet skyldigheter
Detta innebär att både arbetsgivaren och anställde måste vara en juridisk skyldighet att varandra för kontraktets giltighetstid. (Carmichael v National Power PLC [2000] IRLR 43) Medarbetaren är skyldig att tillhandahålla arbetskraft för vilka arbetsgivaren är skyldig att erbjuda betalning.
Kontroll
Detta betyder inte att arbetet måste utföras under arbetsgivarens kontroll, det kräver att den ultimata myndigheten över arbetaren i utförandet av sitt arbete finns i arbetsgivaren, så att medarbetaren är den senares order och riktningar.
Jag hoppas detta är till hjälp.

Jag bor i Virginia. Jag var tvungen att kämpa för att få min arbetstagare comp fördelar. Det fanns fyra kriterier som klassificerat mig som anställd kontra en oberoende leverantör.

1) Jag fick veta när du ska rapportera att arbeta
2) Jag fick veta när du ska sluta min arbetsdag
3) Jag var tränad av den person som arbetade jag för
4) de hade förmågan att skjuta mig

Det är inte nödvändigt för den person du arbetar för att ta ut din skatt. Detta kan redan överenskommas mellan dig och din arbetsgivare.

Om din arbetsgivare fyller i fakturorna och du aldrig göra, är chansen att du är anställd.