Vilka är de olika metoderna för utbildning och utveckling?

Vilka är de olika metoderna för utbildning och utveckling?

Utbildning definieras att förmedla kunskaper, förmågor och kunskaper till en anställd. Utbildningen avser att utveckla konkreta och användbara kunskaper, färdigheter och tekniker. Det är i princip en uppgift orienterad verksamhet som förbereder människor att utföra förbestämma uppgifter. En formell definition av utbildning och utveckling är, det är varje försök att förbättra nuvarande eller framtida medarbetare prestanda genom att öka en medarbetares förmåga att utföra genom lärande, vanligtvis genom att ändra den anställdes inställning eller öka sina färdigheter och kunskaper.

Träningsmetoder

De flesta utbildningen äger rum på jobbet. Detta kan hänföras till enkelheten i sådana metoder och deras oftast lägre kostnad. Men på jobbet kan utbildning störa arbetsplatsen och leda till en ökning i fel när det lär sig vinning. I sådana fall utanför jobbet används träningsmetoder.

Några av träningsmetoder är följande

1). utbildning på jobbet: som innebär lärlingsutbildning, In-plant utbildning, hantverk utbildning.

2). simulerar verkliga situationer: som innebär rollspel, företagsspel, In-korg utbildning.

3). laboratorium utbildning: känsliga utbildning - T gruppen eller L gruppen och T transaktioner analys.

4). provtagning verkliga livet: som innebär att fall metoder / fallstudier.

5). individuell utbildning eller rådgivning: som innebär att träna specifika färdigheter, läsning och inlämningsuppgifter, post-undervisning och programmerad undervisning.
6). diskussion metod: Syndicate metod, genomför seminarier / konferenser / seminarium/Symposium/Brain Storming sessioner.

7). föreläsning metod: följande olika föreläsning metoder för att utbilda och motivera.