Är giltig mellan AG och på tidsfristen gått med i anställningsavtalet?

Fråga:

I ett anställningsavtal som arbetsgivaren om en tidsfrist om slutet av kontraktet, att de ömsesidiga fordringar skriftligen måste göras inom 3 månader efter förfallodagen. Anställde har tecknat denna bestämmelse formulerades av arbetsgivaren. Gäller sådan en uteslutningsperioden?


Svar:

Hon kan vara effektivt gick i anställningsavtalet. Men det göra så individuellt. Med en form som kan vara knappt möjligheten. Dessutom hänvisar jag till demosthenes.