Arbetande tid förordning

Fråga:

Jag jobbar i ett bageri som försäljare. I mitt kontrakt är under arbetstid: arbetstiden beror på de operativa arrangemang är det 20 timmar per vecka. Nu är det så, att vi som delad, dvs jag är på 16 timmar, inte på hela antalet timmar ibland bara så. Vi får betalt per timme och jag kan inte används så ofta om min arbetstid, veckovis eller månadsvis. Måste min arbetsgivare anställa mig också faktiskt inte för min uppsättning 20 STD? Kan han ta ett snitt bara arbetstiden? Utöver detta, att vi måste börja 60 min före den faktiska öppning att arbeta så att vi har bakat bröd redo när vi på nära håll. Vi betalar endast från öppettid. Är det någonsin tillåtet?


Svar:

för din sista fråga först och främst ett Nej! Arbetsgivaren kan anställa dig kostnadsfritt upp till 20 minuter före och efter arbetstid. Till de lokala förhållandena, kan jag säga att arbetsgivaren har rätt, en gång under- och bom också ca 20 timmar att göra affärer med dig. Detta är kallade då flexibel arbetstid. Men skulle han få betala alltid betala det överenskomna 20 STD vänner - oavsett om du är över eller under timmarna.