Vad är systemet med avgångsvederlag?

Fråga:

Om jag är korrekt underrättad, sedan det finns ingen laglig rätt till avgångsvederlag, rätt? Varför ge företaget avgångsvederlag om de faktiskt inte behövde? Komma bort mindre än om de kontrakt tar slut, eller följa uppsägningstider? Och om detta är sant varför skulle någon med mindre pengar att sedan lyckliga än honom eller henne har enligt avtal rätt till? Jag förstår den hela strategin inte att vara ärlig.


Svar:

Bakgrunden är så annorlunda:

I större företag är uppsägningar av anställda mycket svåra. Du kan inte bara säga "Vi säga upp dig!".

Här, social lagstiftning tillämpas, så att avskiljandet av en anställd på grundval av jämförelser med andra anställda med mindre social poäng är ofta inte möjligt. I dessa fall gör arbetsgivare det ett erbjudande om kompensation.

Som allmän regel att när uppsägning av en anställd av någon anledning är faktiskt inte möjligt, försök sedan AG över avbränning.

Förvärv och tillhörande personalminskningar, erbjuds Anfindungen ofta de "frivilliga". I dessa fall anges höjd ersättning efter förhandlingar med GBR/BR i en avvägning av intressen.