Belopp som ersättning för en social plan?

Fråga:

En bekant avslutas inom ramen för en social plan för operativa skäl, eftersom han närmar sig pensionsåldern (3 år) han bör få en lägre ersättning än yngre kollegor. Är det okej?


Svar:

Jag kan inte kommentera om laglighet, ge men att komma ihåg följande:

Redundans innebär: också företagsrådet eller unionen diskuteras med och beslutat. Och om det inte är fallit på huvudet, så en plan är lagligt testad och således i enlighet med lagen.

Du kan nu lita på planen eller prata med företagsrådet att rådfråga fackliga, advokat, eller klaga. Detta skulle möjliggöra en advokat. Säkerhet.

En social plan skyddar AG i detta avseende som överklagande endast framgångsrikt kan föras om felet är. Och det är att undvika AG eller vet.

Jag skulle göra, (om det är en skog och ängar företag) AG som också företagsrådet, de är smart nog att ha utifall din kända gepfrüft.