Beräkningen av innehållet när återgår i arbete efter sjuk ersättning
Efter inledande situationen: en arbetstagare blir till följd av sjukskrivningar sjuk ersättning (lön är redan passerat) till den sista dagen av sjuka - låt oss säga en fredag 04.05.2012. Han klarar igen av arbete på 05.05.2012. Det hyra företaget fungerar inte lördag och söndag. Den följande måndag, 07.05.2012, spelade han in sitt arbete ordentligt igen. För maj månad 2012, klipptes 6/31 av innehållet honom.
Bör lönen beräkning är inte bara om 4/31 trimmas när beräknas löneskatt kalenderdagar sprids. Om nej, vad är den nödvändiga rättsliga grunden för att beräkna när en övergång från sjukdagpenning i normala innehåll rotation?
Svar:
Hej
Det finns ingen rättslig grund. Ofta finns en hänvisning till ett kollektivavtal en regim i kollektivavtalet eller anställningsavtalet. I annat fall har arbetsgivaren tre alternativ att välja mellan:
arbetsgivaren anger betalt arbetsdagar i förhållande till möjligheten arbetsdagar i månaden (m.E. den mest rättvisa variant och praktiskt genomförbart också för deltid), semester i veckan räknas som arbetsdagar.
arbetsgivaren betalar de faktiska kalenderdagarna av månaden (finns det några problem under julafton och nyårsafton).
några arbetsgivare räkna alltid 30 kalenderdagar (ofta i offentlig service). Som kan uppmuntra men alltid hemma fortfarande 31 (det finns inga finansiella minskning).
Mödrar som stannar hemma på grund av sjukdom för barnet, har att göra med de olika reglerna ofta.
Det finns en gemensam cirkulär av de ledande sammanslutningarna av sjukkassor av 28.10.1985:
VÄSKAN har beslutat i domen av 14.8.1985 (5 AZR 384/84) att den lön som skall betalas till en anställd till följd av arbetsoförmåga för en månad del är att bestämma genom månadslön delat av de faktiska arbetsdagarna i månaden och genom att multiplicera det belopp som följer efter det med antalet arbetsdagar på grund av sjukdom misslyckades.
Möte resultat av sjukdom fonden anslutningarna: den beräkningsmetod som beskrivs i domen är allmänt accepterat att. Andra typer av beräkningar inte är undantagna (exempel i kalenderdagar). Detta är särskilt sant när olika bestämmelser i kollektivavtal, företagsavtal eller individuella anställningsavtal.
Kan tala med den operativa eller personal rådet.
Hälsning
RHW
Relaterade Frågor
-
Måste du berätta som P-konto i Bank, från 1.7. högre ersättning?
-
Kan en arbetsgivare eld du för inte återgår i arbete på en funktionsnedsättning?
-
Kan du straffas för inte återgår i arbete efter att ha funktionshinder för mammaledighet?
-
Kan du få sparken efter återgår i arbete efter workmens comp?
-
Kan du betala varje byggnad samhället lån utan ersättning?
-
Hej, måste min kommission innehålla moms eller net beräkningen, anställdes namn.
-
Förmåner vid arbetslöshet kommer att beräknas efter den senaste lägre lön - eller efter näst sista innehållet?
-
Måste bygga samhället före beräkningen av ersättning dras summan av besparingar?
-
Är 13 ingår i beräkningen av föräldrar pengar lön?
-
Beskatta potten balans: Varför är "grunden för beräkningen av betald skatt" i början av året satt till 0?
-
Den semester ersättningen beaktas vid beräkningen av arbetslöshetsersättningen?
-
Är foster barn ingår i beräkningen av bostäder nytta?
-
Placeras i beräkningen av bostäder nytta mer vikt på "normala" driftskostnader eller Heizkoste
-
Kan banken för beräkningen av före förfallodatum datum avgifter debitera kostnaden?
-
Speciell återbetalning utan beräkningen före mognad ersättning
-
Hur kommer tjänster som ingår i beräkningen av skatten som spekulationer?
-
Har BAT för åldersdiskriminering till innehållet? Sue - förändringar allmännyttiga bestämmelser?
-
Inkomst beräkningen för Baföggewährung?
-
Är befintliga skulder i beräkningen av barnet stöd ingår?