Hur förväntar sig helgdag / sjukdom och semester timmar vid deltidsarbete?

Fråga:

Hej, har jag minskat min arbetstid från 40 till 20 timmar. I början jobbade jag 5 x 4 timmar. Min chef har delade min arbetstid på 5 x 4 timmar, eftersom detta är hans åsikt, så enkelt och vanligt. Detta innebär att jag får kredit för semester, sjukdom eller semester tid 4 timmar. När jag inte jobbar sedan gånger på en dag, debiteras detta med min övertid.

Nu har det lagt sig så att jag är bara 3 dagar i veckan på kontoret och två dagar gratis har de andra.

Borde det inte också en resa för 30 dagar: 5 dagar x 3 dagar och timmar kredit på 3 x 6.67 timmar ändras?

Min arbetsgivare säger n e jag n, eftersom detta är ett flexibelt avtal och kan ändras när som helst till fem dagar. Det skulle vara en för mycket Rom belopp annars för honom. Det skulle vara olika om detta var ett fast avtal för 3 dagar, men då skulle han behöva ändra också anställningsavtalet.

Hur man gör detta så att andra företag och finns det ett krav?

Jag vet verkligen inte vad som är rätt och behöver lite råd. Tack på förhand.


Svar:

Avgörande, vad avgår överens om. Om du uppfyller din 20 timmar 3 dagar, är de fjärde firandet av övertid. Var och en av de fem dagarna kommer att räknas som 4 timmar. Det ändrar ingenting. Och om ingenting är ytterligare överenskommits, din arbetsgivare har rätt riktning och ange platsen för din arbetstid inom avtalen (anställningsavtal, avtal etc.). Vad mer, om du du har genom avtal kommit överens om en annan fördelning av arbetstiden. Då skulle din formel korrekt. Summan av kardemumman båda kommer ut men på samma gång.