Hur svarar du "Hur gjorde du hantera din mest utmanande upplevelse på din tidigare jobb" i en anställningsintervju?

Tänk på en stressfull sak som hände på ditt förra jobb. Skriv en kort beskrivning av vad det var och vad du gjorde. Har du arbetat för att lösa problemet? Du bort dig själv från problemet och låt andra hantera det? Sånt. Bara en kort förklaring av vad som hände.
Detta är mer relaterade till problemlösning., först, tänka på ett problem som du hade på dig fungerar och vad är åtgärden / lösning du har vidtagit för att lösa. Det är alltid bättre att förklara punkten i logisk ordning med ett bra exempel.
När du besvarar en fråga som denna, bör du alltid försöka och komma ihåg två saker:

  • använda ett exempel
  • Använd ordet "teamwork"

Arbetsgivare vill veta hur du hanterar stress, hur du arbetat igenom det problemet, och om du är en lagspelare.
Jag var ung och naiv, och jag slutade. Jag behandlades med sådan respekt och var att bli sexuellt trakasserad. Jag visste jag hade skäl att stämma och att om de fortsatte att behandla mig så skulle de vara ansvariga. Jag kunde inte ta det, så jag lämnade efter mitt skift en dag och gick aldrig tillbaka.
Jag beklagar helt hantera det så eftersom jag var där för 3 år och byggt upp en hel del kunskaper och erfarenheter. Jag hade vetat då vad jag vet nu skulle har jag kommit rätt ut till chefen att den person som han behövde för att tala med var inte mig och att saker behövs för att ändra. Jag vet nu bättre.
Tänk på specifika problem eller situationer som verkligen testat dina kunskaper och förmågor och hade positiva resultat. Beskriv hur du analyserat situationen, de färdigheter som du använde för att konstruktivt ta itu med det och vad din särskilda bidrag till att lösa det var. Alltid försök avsluta positivt.