Kan arbetsgivaren vid uppsägning begäran ersättning för dess utbildning kostnad?

Fråga:

En vän till mig är i ett traineeprogram på ett företag. Hon får betalt av sin arbetsgivare alla typer av seminarier och utbildningar. Nu drar hennes vän i en annan stad, och hon skulle vilja gå med. För detta skulle hon behöva avbryta och säga upp praktikavtalet. Är det lätt eller arbetsgivare kan hävda att hon bär kostnaderna för deras utbildning?


Svar:

Det beror på vad som har överenskommits med arbetsgivaren!

Ett system är gemensam för alla kostnader för arbetsgivaren att ta över som anställde har när han tillkännager sin utbildning under 5 år efter utgången av sin anställning.

Arbetsgivaren kan förvänta sig naturligtvis att hans företag fortfarande är anställd under en tid när han finansierade en utbildning för sina anställda - Arbetsdomstolen se också på det sättet.