6 sätt att undvika Good Old Boy nätverket

6 sätt att undvika Good Old Boy nätverket

Är du bekant med hemliga sällskap annars känd som "good old boy nätverk?" Den hänvisar till vänskapskorruption bland affärsbekanta som har känt varandra länge. Det finns också i rättsliga, juridiska, religiösa, sociala och politiska föreningar. Du kan vara mer bekant med de goda gamla pojkarna på en regeringsnivå. I själva verket visade en 2010 undersökning av den federala regeringen kontor för personalförvaltning att mindre än hälften av de svarande tyckte att kampanjer var baserat på meriter, att betala höjer förbands med arbetsprestation eller de steg togs att hantera dåliga artister. Mer nyligen, bara avslutade National Football League hyra cykel fyllt åtta huvud-coaching platser och sju GM sysselsättning, men inte en enda person av färg var anställd. Fritz Pollard Alliance, en vakthund grupp som övervakar och främjar minoritet uthyrning, föreslog expanderande Rooney regeln att omfatta team presidenter, offensiv samordnare, defensiv samordnare och assisterande chef tränare. Rooney regeln kräver NFL lag att intervjua minoritetens kandidater för huvudet coaching och senior fotboll operation jobb, som beskrivs av Wikipedia.Obviously, bra gammal pojke har en hög sannolikhet för att placera en person i en situation där de är outbildade, från en cubicle miljö eller regeringskansliet till fotbollsplanen. Är det principen om Peter, som är en teori som antyder att organisationer risk fylla ledningsroller med människor som är inkompetenta om de främjar dem som presterar bra på deras nuvarande roll, och inte de som har visat förmågor på den avsedda rollen. Som ledare för din organisation, kan du se till det finns ingen udda man eller kvinna ut, och att den mest kvalificerade personen internt eller externt är anställd på företaget. Här är hur:

1. hyra baserat på resultaten inte perception.

Bara överväga verkliga landvinningar, som som intervjuade kvot i sex månader eller byggt ett marknadsföringsteam. Dessa är mätbara prestationer som också noteras av andra, inte bara den personen som intervjuar för position. Och den tar in i konto mer än intervjupersonens vinnande leende och personlighet.

2. Håll panelen intervjuer för hög nivå positioner.

Be för dina kamrater synpunkt på kandidater ger ett annat mål. Detta sätt du inte bedöma talang på egen hand. Detta garanterar också en mängd olika intervjufrågor.

3. aldrig hyra vänner eller familjemedlemmar.

Detta bör självklart, men aldrig anställa en vän eller familjemedlem medlem under några omständigheter. Även om det går mycket väl, andra människor kan utgå från din vän eller familjemedlem blir de projekt, marknadsföring eller uppmärksamhet eftersom du har en historia tillsammans. Dessutom kommer du att spara din vänskap. Ganska ofta, förstör arbetar tillsammans relationer.

Ta råd av HR rekryterare.

Mänskliga resurser proffs är utbildad och erfaren i identifierande kandidater som skulle kunna stärka det employer-employee förhållandet.

Inkludera din grundare.

Även om det inte är nödvändigt, be din medgrundare till skriva på hyra, som kan eliminera föreställningen av favorisering. Och det visar också din affärspartner att du respekterar deras åsikt.

Låt telefonen intervjun leda.

Utföra många telefon intervjuer som möjligt innan besöksintervju. På så sätt kommer inte att utseende vara en faktor i någons översyn av kandidaten.

Trots de förändrade tiderna är bra gammal pojke nätverk lever och frodas i många företag över hela landet. Som framsynta ledare, inte ska du följa den. Du kan behöva trycka tillbaka med kollegor som är kvar i klubben, och det är bra. Vad är viktigt att komma ihåg är att om du har gjort det tillräckligt långt för att vara i affärer för dig själv, du har verkligen förmågan och intelligens att anställa baserat på meriter, prestationer och förmåga.