Arbetsrätt - sysselsättning, lön utbetalning när du inte använder

Fråga:

Hej, har jag en fråga om arbetsrätten. Jag arbetade i ett bemanningsföretag till mitten av oktober 2013 till utgången av 2014. Det gick ganska bra, till låntagaren så kundföretaget var stängd. Det var mot slutet av November 2014. Så slutade min behandling. Jag utsågs av tillfälligt arbete företaget på kontoret och fick min avgång med kommentaren att jag ska men nu vänligen ta bort mitt konto och stanna hemma. Jag har ju redan forskat på nätet. Egentligen är men risken och ansvaret att anställa mig någonstans på det uthyrande företaget, eller är jag fel? Hur kommer det sig då, att jag ska ta bort min AZK? Jag vet att det körs i många företag, men jag tror jag har läst att denna praxis inte är lagligt. Vad kan jag göra? Advokat inte värt en månadslön, advokaten av stora tyska fackföreningar inte hjälpa mig trots år av medlemskap. Bra tips, skulle jag vara mycket tacksam.

Hjärtliga hälsningar


Svar:

Där följande rapport i fokus:

"Vissa företag försöker minimera att de skickar sina anställda under dessa faser i en slags påtvingad holiday ekonomiska sysslolös i så kallade icke undervisande tid detta för sig själva. Detta är även om olyckliga från perspektiv av de drabbade. "Eftersom det inte finns någon rätt att lämna begäran datum, arbetsgivaren kan beställa ganska något liknande operation semester för plötslig tillfällig arbetskraft i tider av låg användning"